北京日报客户端隔离期间工资报酬如何支付？北京一中院详解( 二 )
情景4：随着复工复产的进程推进，对于部分劳动者到岗前需要隔离观察14天的期间，公司应如何支付工资？
赵悦、韦盛轲认为，居家或集中隔离观察的14天并不属于《传染病防治法》第41条规定的隔离期间。用人单位安排该部分劳动者在家上班或灵活办公的，一般应视为劳动者正常出勤。用人单位不得单方面降低劳动报酬。若用人单位并未安排该部分劳动者提供劳动的，则可以参照情景三进行处理。
最后法院指出，疫情客观上给许多用人单位的生产经营都造成了一定的冲击，劳动者也面临待岗、收入减少等风险，建议双方同舟共济，共克时艰，通过协商解决薪酬调整、轮岗轮休以及其他劳动用工问题。作为用人单位，迎来有序复工复产之际，应从单位长远发展着想，依法保障劳动者的合法权益；二劳动者也应从大局出发考虑问题，妥当理性表达合理诉求，实现劳动关系的良性可持续发展。
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