隔离期间工资报酬如何支付?( 二 )
情景四：随着复工复产的进程推进 ， 对于部分劳动者到岗前需要隔离观察14天的期间 ， A公司应如何支付工资?
答：居家或集中隔离观察的14天并不属于《传染病防治法》第41条规定的隔离期间 。 用人单位安排该部分劳动者在家上班或者灵活办公的 ， 一般应视为劳动者正常出勤 。 用人单位不得单方面降低劳动报酬 。 如果用人单位并未安排该部分劳动者提供劳动的 ， 则可以参照情景三进行处理 。
最后需要指出的是 ， 从现实角度来看 ， 疫情客观上给许多用人单位的生产经营都造成了一定的冲击 ， 劳动者也面临待岗、收入减少等风险 ， 我们建议双方能够同舟共济 ， 共克时艰 ， 通过协商解决薪酬调整、轮岗轮休以及其他劳动用工问题 。 作为用人单位 ， 在迎来有序复工复产之际 ， 应从单位长远发展着想 ， 依法保障劳动者的合法权益;作为劳动者也应当从大局出发考虑问题 ， 妥当理性表达合理诉求 ， 实现劳动关系的良性可持续发展 。 (作者：北京市第一中级人民法院 赵悦 韦盛轲)
【隔离期间工资报酬如何支付?】
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