「」领导要不要提拔你，干得好是次要的，这些才是背后很现实的原因( 二 )
第二 ， 与人沟通的社交能力 。
但在职场中 ， 需要同伴合作的概率远大于一个人独自摸索 ， 这便考验一个人是否具有良好的社交能力 。
社交能力既表现在人与人之间的沟通上 ， 看你能否将领导的意思进行有效的传达并说服他人配合自己的行动；又表现在思想与语言的转化上 ， 脑海中的想法不够 ， 还必须要转化成语言表述出来 ， 让他人懂得自己所想 。
第三 ， 个人身上出众的地方 。
再者 ， 有人嘴巴特别严 ， 有人办事滴水不漏、不落人话柄 ， 自己身上特别出众的地方也是一个人的价值所在 。
每个人都有其独特的一面 ， 将这一面深入挖掘 ， 再进一步提升 ， 便能最大限度的提升自身价值 。
2.多汇报 ， 让领导看到你的成绩
人说酒香不怕巷子深 ， 但职场不吃这一套 。 自身有能力的人多的是 ， 出彩的人并不多 ， 为什么？因为你有能力 ， 别人不知道 。 所以 ， 一定要抓住汇报业务的机会 ， 让领导看到自己的成绩 。
罗马不是一天建成的 ， 领导对员工的认可也并非一朝一夕的事情 。 在领导安排任务以后 ， 抓住机会向领导汇报 ， 既能够当面展示自己办事的能力和个人素养 ， 避免领导从他人口中听到不利于自己的话；又能够加深自己在领导心中的印象 ， 让领导有事时能够想到你 。
3.多和领导沟通
做好这两点还不够 ， 还应该多和领导沟通 ， 将自己内心的想法流露出来 ， 让领导知道 。
领导与员工不一样 ， 有了想法并不会直截了当的讲给员工听 ， 也不会主动的探听员工的想法 ， 递上橄榄枝 。 因此主动和领导沟通 ， 透露自己想要投靠的想法就非常有必要了 。 领导知道你的想法 ， 认可你的能力 ， 提拔便是可行的事情 。
职场中 ， 做事做得好并不意味着你能立马得到领导的看重 ， 但水滴石穿 ， 日积月累的在领导心中留下影子 ， 总有达成所愿那一天 。
【「」领导要不要提拔你，干得好是次要的，这些才是背后很现实的原因】你认为还有哪些点可以帮助员工获得领导提拔呢？欢迎讨论 。
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