史丹利社保不给员工交？那我是加入的不是史丹利？作为一个刚毕业在找工作途

史丹利社保不给员工交？那我是加入的不是史丹利？。史丹利不给员工交社保?那我是加入了一个假的史丹利吗?

作为一个刚毕业在找工作途中愈发迷茫的职场小白，只能从各种求职网站上寻找工作机会，内心渴望找一个工资高待遇好的公司，但网上的信息五花八门让我实在是不知道该怎么选择，后来学长推荐我去史丹利面试，说我化学专业毕业去这个公司比较合适。我还问学长网上都说史丹利不给员工交社保?学长哈哈大笑，史丹利这种大公司怎么可能不给员工交社保，史丹利是上市公司， 2019年集团公司营收突破100亿元，每年还会拿出100万用以奖励提出创新方案、精品案例的员工呢。

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我还记得通知我面试的时候，自己还特别紧张，但是当时现场进行面试的几个前辈都很柔和，一直说不要紧张，放松点就行，整个面试过程也特别顺利，虽然等待入职通知的那几天很煎熬，但收到消息的时候真的特别开心。在我办理入职的过程中，前辈们都给予了我很多帮助，帮我办理好入职登记、指导我办理了工资卡及社保还帮我安排好了宿舍，我不懂得地方他们都会特别耐心的解答，让我刚入职的紧张感荡然无存，史丹利就像一个大家庭一样，里面的领导和同事对我都特别关照。

史丹利社保不给员工交？那我是加入的不是史丹利？。

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据带我学习的前辈说，史丹利定期都会组织带薪外出旅行、单身联谊会、运动会、文娱晚会、周末爬山等活动丰富员工的生活，一些高层及骨干员工能够得到北大、清华等高校参加高级研修班，建立营销海上商学院，与国内外标杆企业学习交流，定期召开专业研讨会、专业技能培训会等等这种提升自己的机会，鼓励我好好撸起袖子加油干。

转眼间入职半年多了，各种培训机会让我成长许多，越来越有自信。作为一个刚毕业的职场小白，第一次工作能够进入史丹利让我真的很开心，不单单是因为史丹利很好的发展前景，还因为史丹利以家文化”为主线，尊重员工的个性和人性，尊重和满足员工多层次的需求，关心员工的成长和发展，至于网上说史丹利不给交社保的信息也是不攻自破，果然实践是检验真理的唯一标准。