【】领导约谈话一般都会说这些！
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在职场奋战的小伙伴们 ， 几乎都被自己的领导单独约谈过 ， 其实谈话下来后 ， 也没有感觉有什么 ， 但是在谈话前的几天或几个小时内 ， 内心都是煎熬的 。
根据多次被谈话的经验来看 ， 领导可能会问的问题有以下几个方面 ， 如果我们提前打好腹稿 ， 也就消除了自己的内心的不安 ， 回答起来也更加的顺畅 。
1 ， 最近工作怎么样？虽然在工作中遇到了不少的困难 ， 但是与同事沟通后都能及时解决 ， 总的来说 ， 最近工作还是很不错的 。 如果问到具体的困难 ， 可以根据自身的工作实际情况加以说明 。
2 ， 工作中有没有遇到难处？
可以如实回答自己遇到的难处 ， 领导帮忙解决的话 ， 很可能让自己以后的工作变得更加顺畅 。 比如：小王刚刚到公司不久 ， 对公司的ERP系统并不熟悉 ， 但经过多次向同事请教后 ， 还是没有完全掌握其运用要点 ， 希望公司能安排一次讲座 ， 主要是涉及如何操作ERP系统 。
3 ， 当前工作是否有改进的空间？这个属于实操类的 ， 涉及到个人经验 ， 想说的话可以直接说 ， 这可以帮助部门其它同事提高工作效率 ， 因为领导知道了 ， 感觉有用 ， 肯定会推广 。
如果不想说 ， 可以这想表达 ， 在我个人来说 ， 目前工作的流程还是比较完善的 ， 暂时还没有发现更好的方案来优化目前的流程 ， 我以后在工作中会多留意这方面 ， 看是否还能进一步优化 。
4 ， 对目前工作还有哪些方面还没有搞懂 ， 需不需帮助？
有的话 ， 可以直接说 。 没有的话 ， 可以说：目前在工作中遇到的问题 ， 基本上当时就找小领导或同事当场就解决了 ， 可能还是存在一些问题没有搞明白 ， 但现在也没有遇到 ， 也就说不上来 ， 在后期要是遇到 ， 我想与同事沟通一下 ， 解决这些问题应该不难 。
5 ， 其他同事性格如何？表现如何？等问题
我认为是少说他们不好 ， 甚至可以都说他们的优点 ， 因为同事的表现在领导心中早已有定论 ， 无须我们去证实 。 如果确实有人针对你 ， 而且还很明显的那种 ， 可以稍微提点一下 ， 不要说得太多 。 这些问题坑比较多 ， 小心回答 。
6 ， 你的计划是什么？比如今年下半年你要完成什么什么样的学习 ， 是否需要公司出面帮助解决一问题 。
这个问题 ， 对新人 ， 是要求把没有学会 ， 没有掌握的本岗位技能学全 ， 学透 。 对于老员工 ， 是要求学习更多的知道 ， 展现自己的价值 ， 比如跨部门的学习又或者是对本部门某项工作进行深耕等等 。
以上问题一般会在年中、年末评绩效时 ， 领导约谈时会谈到 。
当然领导平时 ， 也会找一些人进行约谈 ， 一般是人员变动、临时增加工作、对某人工作不满意等 。对于人员变动 ， 可能是平行调岗 ， 也可能是升职或降职调岗 。
临时增加工作 ， 这种比较突发 ， 要求各岗位人员迅速配合 ， 而领导约谈 ， 无非就是画下饼 ， 让我们努力工作 ， 有问题或困难时找领导解决 。
对我们工作不满意时 ， 也会进行约谈 。 比如最近一周犯的错 ， 比前一二个月加起来还多 ， 领导约谈 ， 主要是了解具体情况 ， 为什么会出现这种情况 ， 是否是家里面出了事影响到工作了 。
像这类问题 ， 可以根据自身的情况进行回答 。
【【】领导约谈话一般都会说这些！】总结：无论领导怎么问 ， 它都离不开工作 ， 无须紧张 。 换个角度来看约谈这件事 ， 我们都通过面试 ， 成为了正式员工了 ， 还怕约谈？再说了 ， 领导约谈的目的主要是提升整个团队的效率 ， 而我们作为其中一员 ， 也就是领导提升的对象 ， 我们应该感到高兴才对 。
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