鸿文谈职场|人在职场，别主动去踩这10个“雷区”，职场达人：我一般会绕着走( 二 )
但是时间一长 ， 跟大家混熟了后 ， 大家才发现 ， 这是个极度闷骚的人 。
而且经常还喜欢讲一些荤段子 ， 尤其是在很多女同事在场的时候 ， 这让很多女同事都很反感 ， 觉得恶心 。
★职场中 ， 大家共事久了 ， 说话很随意 ， 偶尔谈一些轻松的话题都很正常 ， 但是不能忘乎所以 ， 什么都往外讲 ， 要尊重异性同事 。
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【鸿文谈职场|人在职场，别主动去踩这10个“雷区”，职场达人：我一般会绕着走】
“雷区”七：贬损同事
大家有没有想过一个问题 ， 全世界几十亿人 ， 为何单单就这些人聚在了一起 ， 成了同事 ， 一起工作呢？不是缘分不聚头 。
而在职场中 ， 同事之间最容易形成利益关系 ， 如果不小心处理 ， 就容易形成矛盾 。 所以 ， 我们要以大局为重 ， 看在缘分的份上 ， 多补台 ， 少拆台 。
★俗话说 ， “冤家宜解不宜结” ， 在与同事发生矛盾的时候 ， 要主动忍让 ， 避免矛盾激化 。
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“雷区”八：越级报告
小王刚进公司的时候 ， 是公司的行政专员 ， 上面还有一个行政主管 ， 但是因为行政主管基本上不太爱管事 ， 所以小王遇到事情都直接向总监汇报 。
时间一长 ， 总监就有意见了 ， 既然设了这么个岗位 ， 就应该直接向主管汇报 。
★职场中 ， 越级报告意味着越过直属上司 ， 直接与顶头上司说明你的看法或争取权益 。
顶头上司不喜欢越级报告 ， 一般会“退回原级处理” ， 这时候 ， 可能导致你与直属上司之间关系恶化 。
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“雷区”九：把自己的想法强加给别人
工作中 ， 每个人看待问题的角度不一样 ， 产生不同意见很正常 ， 这是由观念和行为方式上的差异造成的 ， 要化解这些差异 ， 只能从工作的角度来进行沟通 。
★在职场上 ， 如果你喜欢把自己的想法强加给别人 ， 以此来处理某些问题 ， 这往往会使问题扩大化和复杂化 ， 甚至引起同事的抵触情绪 ， 进而影响同事间的感情 。
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“雷区”十：做“墙头草” ， 风往哪边吹人往哪边倒
由于历史原因 ， 手机事业部的总监岗位一直空着 ， 平常大家都是直接向经理汇报工作 。
但是 ， 考虑到全球组织架构一体化 ， 总部给公司新招了一位总监 ， 于是下面有些员工 ， 就开始讨好新来的总监 ， 各种献殷勤 。
最终 ， 因为文化的差异 ， 总监没能熬过试用期 ， 之前讨好总监的那些人 ， 在总监离开后 ， 也被边缘化了 。
★在职场上 ， 对待领导要忠诚 ， 做事要站在领导的立场去思考 ， 对领导的指令与意见要由衷地尊重并全力以赴 。
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最后 ， 总结一下 ， 职场如战场 ， 也会存在各种各样的“雷区” ， 主要有以下10种：
1． 到处充专家 ， 指点江山
2． 把情绪带到公司
3． 经常使用“肯定不行”这个词
4． 违背领导的命令
5． 拉帮结派
6． 口无遮拦 ， 异性同事面前讲荤段子
7． 贬损同事
8． 越级报告
9． 把自己的想法强加给别人做“墙头草” ， 风往哪边吹人往哪边倒
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