「」“跳槽=涨薪”，是职场最大的谎言( 二 )
缺失定位的跳槽所带来的结果便是盲目跟风 ， 或是四处碰运气 。 跳槽之前 ， 首先要弄清自己的能力边界 。
比如有哪些是你的长板优势 ， 哪些是你的潜能所在 ， 哪些又是自己压根不擅长的 。
准确预估自身的含金量 ， 对自己的优势和潜能所在这部分进行刻意练习 ， 不断强化 ， 进而让自己过往的从业经历实现可持续发展 。
2、充分准备 ， 制定长远职业规划
许多公司在面试的时候都会问到应聘者3-5年的职业规划 ， 是因为每个行业都有它的行业壁垒和优势劣势 。 只有深入了解该行业的前景及发展趋势 ， 弄清自己与目标岗位的差距 ， 及时弥补不足的人 ， 才能让自己拥有更大的发展空间 。
经常听人说 ， 年轻最大的好处就是可以“试错” ， 毕竟有的是时间折腾 。 但这其中的试错 ， 并不代表毫无章法的盲目择业 ， 今天在这里做得不开心就换一家 ， 改行就像家常便饭 。
做一天和尚敲一天钟 ， 把上班当做混日子 ， 所带来的的结果 ， 便可能就只是原有的工作经验用几年 。
3、合理预估原公司沉淀增长价值
著名的一万小时定律中说到：想要成为某个领域的专家 ， 需要10000小时 。
按每天工作八个小时 ， 一周工作五天这一比例计算的话 ， 那么成为一个领域的专家至少需要五年时间 。
无论你想跳槽去哪 ， 深入影响核心的专业能力才是决定你“身价”根本 ， 而这种能力的背后 ， 离不开行业的深耕和耐心支撑 。
跳槽所带来的升职加薪固然诱人 ， 但贸然从一个企业跳槽到另外一个企业 ， 反倒可能错失掉成长的机会 。
如果没有遇到有能让你产生质变的机遇 ， 耐心地在现有的公司扛下去 ， 或许反而是更有利的选择 。
一句话总结 ， 拥有核心竞争力的人 ， 永远不缺创收机会 。 对真正有准备的人来说 ， 跳槽不是选择而是水到渠成 。
而将跳槽当做“买彩票” ， 终日幻想下一份工作会更好的人来说 。 每一次的辞职 ， 也终将垒成了挡在未来路上的高墙 。
【「」“跳槽=涨薪”，是职场最大的谎言】
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