「」如果想辞职，需要明白自己现在的处境。动辄辞职是大错
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工作的目的是赚钱养家 ， 快乐的生活 ， 不论到什么时候 ， 都不能忘记工作的本质 。 所以说当遇到不顺心的事情 ， 难以相处的同事 ， 应该学会自我调节 ， 学会忍 ， 学会退让 。 动辄辞职是不理性的行为 。
职场人际关系是非常难以处理的 ， 上下级关系 ， 同事关系 ， 牵扯到职场利益 ， 勾心斗角 ， 明争暗夺 ， 好多时候热脸贴人家冷屁股 ， 自己就要学着变强大 。
判断工作是否适合自己 ， 一般从几个方面来分析 。
第一 ， 是否赚钱 ， 薪水福利待遇等是否满足自己的生活需求 。
工资高 ， 福利待遇好 ， 能够更好地融入到工作当中 ， 更加有积极性 ， 更加容易获得自我满足感 。
第二 ， 是否有前景 ， 职场规划能够有长远发展 ， 这点最重要 。
很多工作从入职那一刻起就能断定将来不会有发展 ， 那么可以考虑舍弃 。 有些工作 ， 几年内就会出现瓶颈期 ， 升职加薪无望 ， 也可以考虑通过跳槽来实现自我价值 。
选择工作 ， 要做好职业规划 ， 多少年达到一个什么样的目标 。 如果一份工作 ， 市场竞争力强 ， 前景好 ， 那么就有必要待下去 ， 好好的工作 ， 努力提升自己 ， 尽快达到自己的期许 。
第三 ， 工作是否有兴趣 。
兴趣是第一动力 ， 如果工作很有兴趣 ， 那么才能长久地坚持下去 。 如果没有兴趣 ， 辛苦度日 ， 每日重复相同的工作 ， 很快就会出现倦怠情绪 ， 继而萌生换工作的想法 。
所以在工作中一定学会探索自己喜欢的东西 ， 一旦发现自己的爱好 ， 那么工作就不再那么单一 。
第四 ， 同事关系处理难易程度 ， 企业文化氛围是否和谐 。
同事关系分为上下级关系 ， 同级别员工关系 ， 每一种关系都不好处理 ， 应该充分而且理性地认识某一种关系的本质 。
首先说 ， 上下级关系 。 如果领导独断专行 ， 不思进取 ， 私底下有暗箱操作 ， 工作中各种干涉 ， 对待下级颐指气使 ， 完全限制了个人能力的发挥 。 这时候应该考虑辞职离开 。
其次说 ， 同级别员工关系 。 同事个个都很难相处 ， 勾心斗角 ， 为了一己私利 ， 为所欲为 。 正所谓己所不欲勿施于人 。 长时间处于这种环境之中 ， 受伤是迟早的事情 。 近朱者赤近墨者黑 ， 三观再正的人 ， 时间长了 ， 多多少少会受到影响 。 与其让自己变坏 ， 不如自己主动来改变环境 。
无论哪一种关系 ， 都存在固定模式下困惑 。 同事之间出现矛盾和摩擦是在所难免的 ， 或许因为工作 ， 或许与工作无关 。 但是只要不是经常性的发生 ， 都可以理解 。 良好的企业文化氛围就是 ， 企业制度严明 ， 赏罚分明 ， 有人性化 。 领导起好带头作用 ， 员工拼命努力工作 ， 上下一心 。 符合这几点 ， 说明公司的整体管理没有问题 。 值得留下来继续工作 。
判断公司的好坏 ， 要从整体分析 ， 不能单一评价 ， 所以当你想辞职的时候 ， 一定要综合分析现在的公司 ， 岗位等 ， 是否符合自己的职业规划 ， 是否有盼头 ， 然后再决定是否离开 。
跳槽对于自己来说是好事也是坏事 ， 有利有弊 ， 还是要谨慎 。 换工作穷半年 ， 因为会重新出现试用期 ， 换专业穷三年 ， 因为要重新学习 ， 培养自己的技能 。
【「」如果想辞职，需要明白自己现在的处境。动辄辞职是大错】规划好自己的职场生涯 ， 明确自己的行进方向 ， 才能不迷失 。 工作要赚钱 ， 也要开心 ， 还必须以乐观的心态看待事物 ， 学会忍让 ， 但绝不是懦弱 。
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