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美国可以穿越时空炒鱿鱼——亡羊补牢

Astha还讲述了她小叔子在美国的遭遇 。美国可以穿越时空炒鱿鱼——亡羊补牢
美国可以穿越时空炒鱿鱼——亡羊补牢
核心是两点：一. 可以穿越时空炒鱿鱼 。 比如你这个月还在上班 ， 通知你上个月已经被解雇了 。二. 既然已经被解雇了 ， 这个月发生的工伤什么的 ， 就和老板没关了 。你当然可以打官司 ， 律师巴不得你花钱帮你打官司 。 问题是 ， 资方永远比你有优势 。 签合同时 ， 那么多复杂、免责的条款 ， 你根本看不过来 。 就是发现不公 ， 你能不签吗？是你在找工作 ， 没人求你来 。就是打官司 ， 程序、法条、花费对老板更有利 ， 普通人根本耗不起 。 资本主义首先是保护资本家的利益 。 是有小人物打赢了大老板 ， 因为反常 ， 所以成了新闻 。 正常情况下 ， 大都是老板赢 ， 甚至普通人根本不打官司 ， 自然就不是新闻 。Astha的帖子引起热议 。网友Frank说：总体上说美国是挺商业方 ， 中国是挺雇员方 ， 保护弱势群体 。 经济发展不同程度、阶段的选择 。 当然也带有“资本”色彩 。Astha反问：这意思是说随着中国经济发展 ， 我们也得渐渐放弃保护弱势群体和雇员方 ， 转而保护商业方才合理？有人问：美国不是有工会吗？有人答：不是所有工作都有工会的 。 一般只有大型企业才有能力组织或者聘请工会 ， 中小企业都没有的 。就是大企业 ， 我在“美国疫情日记（7）：劳资” 里 ， 如实叙述了《美国工厂》所记录的 ， 在美的福耀玻璃 ， 如何合理合法、软硬兼施 ， 反对成立工会 。 最终美国工人民主投票 ， 多数人反对成立工会 。随后几天 ， 那些带头组织投赞成票的 ， 被先后解雇、网友Cam ss 说：美国律法就是为大雇主服务的 。 比如 ， 美国各大百货公司 ， 他们只雇佣部分固定员工 ， 剩余部分都是请零时工（Part-time） ， 这样就避开保险、带薪假等各种费用 ， 同时也为美国解决了失业率：一个岗位两人做 。这个和我的观察、了解一致 。疫情来临前 ， 美国的失业率很低 ， 到处都招人 ， 但基本都是小时工、临时工、季节工 ， 干活、发钱 。 除了强制扣税、扣社安（和中国的社保不同 ， 不含医保） ， 其他医保、待遇都不管 。 然后就业数字就很好看 。我太太刚来时的英语班上 ， 认识一同学 ， 在一家大超市做理货员 ， 一小时12美元 ， 高于联邦的最低小时工资7.25美元 。 超市、餐馆、百货店 ， 这种工作常年招人 。不幸的是 ， 她在上货时扭伤了肩 。 当时没觉得什么 ， 但过后越来越疼 ， 胳膊举不起来 。 想着美国讲理讲法 ， 去找超市 。 一句话就被噎回来了：你怎么能证明是工作时扭伤的肩？幸运的是 ， 超市虽然不管 ， 也不会有保险 ， 但她丈夫的公司有保险 ， 加点钱 ， 涵盖了她 。 预约等待 ， 诊疗 ， 也治不了 。 最后只好看中医 ， 自费做推拿按摩 。


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