浙报融媒体|全员试岗，先干事后选举！柳市镇村社组织换届从“干事创业”抓起
报名成为候选人 ， 经组织审核后即可参与换届选举？在柳市镇 ， 此次村社组织换届工作可没有那么简单 。 连日来 ， 在柳市镇上峰村的龙岐河排污管网整治现场 ， 总有一名“85后”年轻人在忙着协调指挥 ， 他是上峰村的返乡大学生郑育新 。 换届准备工作启动以来 ， 他经筛选被列为候选人 ， 被安排在河道整治工作中试岗锻炼 。 与郑育新一样 ， 经自愿报名、组织推荐、组织审核等流程 ， 柳市镇党委在全镇选拔出159人作为此次换届候选人 ， 但这还不是最终名单 ， 159人全员投入试岗锻炼 ， 能力强的才能“出线”真正成为候选人 ， 进入最终的投票选举阶段 。 举贤能 候选先试岗
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过去 ， 由于对候选人的工作能力把关不足 ， 出现了干部上任后业绩平平、镇相关重点工作推进受阻等情况 。 今年 ， 柳市镇党委一方面拓宽选人视野 ， 从返乡大学生、退役军人、乡贤能人中寻觅候选人 ， 一方面创新制订并实施了“试岗”制度 ， 对所有候选人进行试岗锻炼 。
根据候选人能力条件、群众需求及组织意向 ， 安排相应的岗位 ， 如违法建筑拆除、村容村貌整治、黑臭河整治、道路建设、重点项目推进等镇村级中心工作进行锻炼 。 期满后对其工作表现及群众满意度进行综合分析 ， 表现优秀的将正式列为村社组织换届选举候选人 ， 表现不理想的或者不能胜任岗位的 ， 将对其进行劝退 。 试岗期间的成绩是组织选人的重要依据 ， 这也是进一步提升群众认可度的有效举措 。
【浙报融媒体|全员试岗，先干事后选举！柳市镇村社组织换届从“干事创业”抓起】试岗半个月 ， 如今 ， 62名候选人从159人中脱颖而出 ， 进入组织视野 。
沉下去 能力“长起来”
“80后”王雷是从柳市镇黄华堡村众多候选人中遴选出来的“一肩挑”候选人 。 他被安排到主干道柳黄路的“白改黑”建设工程以及港隆南路拓宽项目当中 ， 负责项目的统筹、协调与指挥 。
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王雷在帮助村民解决实际困难 。
试岗之前 ， 黄华社区党委书记郑长阳找他谈话 ， 提出严格要求 ， 表明试岗锻炼也是“一线考察”的重要依据 ， 将根据试岗锻炼成绩来判定是否胜任“一肩挑”职务 。 王雷说：“试岗锻炼是对我工作能力的提前考验 ， 一点都不能马虎 ， 干得好不好将直接影响我是否能选任 ， 我一定不辜负组织期望 。 ”
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王雷在港隆南路施工现场对接 。
他在上一届村班子中担任村支委成员 ， 虽参与协调统筹工作 ， 但基本作为幕后助手 。 如今 ， 作为“一肩挑”候选人 ， 他要从幕后走上台前 ， 牵头抓总 ， 对接交通局、镇党委等上级部门 ， 也需要逐门逐户深入群众家中了解群众思想 ， 统筹道路征迁、做通群众思想等各种工作 。 他表示 ， 压力很大 ， 但是成长更多 ， 慢慢的 ， 也找到了门径 ， 能够比较顺畅得统筹各项工作 。
柳市镇村社组织换届办公室相关负责人表示 ， 新一届村两委干部选得好不好 ， 将关系今后五年的发展 ， 通过实训、试岗的机制 ， 推动各候选人“沉下去”“长起来” ， 希望真正为村社组织挑选有能力、能担当的基层干部队伍 。
大亮相 群众先知晓
群众满不满意 ， 是柳市镇党委挑选候选人的重要依据 。 该镇特别关注群众对现任班子及班子成员的满意度测评结果 ， 以及对各意向参与人选的民意调查情况 ， 并征集了群众相关意见建议1720条 ， 将组织满意和群众满意实现有机统一 。
群众的知晓率与支持率则是关系到候选人能否“转正”的重要因素 ， 试岗为他们创造机会服务群众 ， 通过试岗亮相 ， 有效提升他们在群众中的知名度 ， 获取更多支持 。
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