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飞腾这群芯片青年是国产CPU研发的主力军 平均年龄32岁( 二 )


“做这个设计我们一共用了一年多时间，400多个日日夜夜 。为了尽快完成任务，大家放弃了周末，放弃了国庆长假，放弃了新年假期，放弃了春节与家人团聚，每天的午餐和晚餐都在办公桌上解决，吃饭的同时还能抓紧多分析几组数据 。”马卓介绍，那段时间团队很多人经常凌晨两三点甚至四点才下班，早上八九点又返回公司继续上班 。
马卓评价这支团队是“钢铁精英”，工作衔接精准高效 。如同接力赛道上的选手，当前一个子任务接近完成的时候，下一棒的设计师已经做好准备起跑 。在所有人的努力之下，飞腾嵌入式CPU研发团队以一种前所未有的“中国速度”完成了这颗全寿命用量在百万颗级别的高端桌面微处理器的设计 。
3.坚守信念，矢志报国
比起很多IT企业用高薪激励团队的方法，飞腾这支“钢铁精英”的组成却充满了戏剧性：有以八成的薪水挖来的美国芯片公司的骨干工程师，有放弃一线城市工作机会的名校毕业生，还有充满团队意识的不同专业毕业生 。
35岁的田金峰是这个团队的研发部副经理，他是从一家美国公司跳槽到飞腾的 。他坦言，目前自己的薪水只有之前公司的八成 。“在原来的公司，一个人就是一个螺丝钉，我在自己负责的板块一干就是好几年，可能做得很深很精，但没有机会了解全况 。在飞腾可以根据项目情况和个人兴趣合理规划职业发展，发挥个人最大价值 。”
飞腾的薪金水平在同类公司中，竞争力不突出 。但亲身经历FT-2000/4的研发，这让田金峰得到了从未有过的成就感 。
山西姑娘宋佳利，2016年毕业于西安交通大学，说话时脸上一直挂着甜甜的笑，在这个以理工男为主的团队里，她像股清流 。同时她所学的专业是材料科学，在这个以集成电路和计算机方向为主的团队里也是另类 。“虽然飞腾当时给出的薪金不是最高的，但我觉得飞腾公司科学技术背景好，会让我有更多的成长 。”她说 。
入职后，宋佳利作为新人，开始了半年期的培训学习 。因为是跨学科，所有的知识几乎要重新学，看书本、找文献、请教公司里其他专业精英 。让宋佳利没有想到的是，她这样专业不对口的员工也可以进到公司的核心研发团队里工作 。这让她有了更多的动力 。
飞腾公司不提倡加班，也没有加班工资 。但一年几乎所有的夜晚，办公楼都亮着灯，似乎永远有人在加班 。
“芯片研发是一个合作工作，因为个人原因而影响整个团队的进度，内心是很煎熬的 。当然会黑着眼圈加班呀 。”宋佳利笑着对采访人员说 。
没有学术权威，只有数据权威，不唯资历论，用工作结果证明自己 。开放平等的工作氛围，给了年轻人更多的信心和动力 。
爱国、团结、拼搏……一组组代码背后是一张张年轻的脸，一颗颗跳动的心 。张明认为：“信念比专业更重要，态度比能力更重要 。青年可以成长到多高的高度，取决于他的价值观和精神追求 。过去科技界前辈的志向是造‘争气机’，而飞腾团队青年人才的志向是为国家造‘争气芯’ 。”
2020年4月28日，第二十四届“中国青年五四奖章”评选结果公布，这个团队的最新荣誉是“中国青年五四奖章集体” 。
(本报采访人员 刘茜 陈建强)


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