精通职场|原创 职场中,能力强的下属,上司不一定喜欢
在职场中 , 我们经常看到这样一类员工:他们工作能力很强 , 却得不到上司的器重 , 不受同事们的欢迎 。 这种奇怪的现象也许会令他们感到纳闷 , 到底为什么不讨人喜欢呢?上司不是最需要有能力的下属吗?其实这种想法是片面的 。 上司需要有能力的下属是不错的 , 可是如果下属只有能力强 , 其他方面与大家格格不入、言行举止另类怪异 , 这样怎么让人喜欢呢?
几年前 , 学中文的玲玲进入了自己心仪的单位当文员 。 当初求职时 , 玲玲表现出过硬的指标 , 比如:在学校发表过多篇文章 , 文笔好;回答问题严谨 , 思变能力强;再加上她谦虚、懂礼貌 , 那身花了500元买的小西装也给她加了不少分 。
求职时 , 每个刚毕业的学生都知道形象很重要 , 可是进入单位之后 , 有些人就开始忽视这些 , 玲玲就属于这种 。 她经常穿着牛仔裤、T恤衫 , 再随便扎个马尾辫 , 穿得不像个职场人 , 与大家的穿着风格也大为不同 。
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有一次 , 一位老板来玲玲的公司拜访他们的总经理时看见了玲玲 , 竟然对总经理说:“这是你的亲戚?”当时总经理面露尴尬 , 强颜欢笑 , 玲玲却没有察觉到 , 居然傻傻地说:“我是不是和总经理很像啊?”
事后总经理对玲玲说:“以后注意一下你的着装 , 要穿的像样一点 。 ”玲玲听了这句话非常不高兴 , 居然反问总经理:“你说我穿得不像样?那怎么穿才像样?”总经理被问得瞠目结舌 。
还有一次 , 部门几个同事吃完午餐顺便逛街 , 也邀请玲玲一起去 。 在服装店里 , 几个同事给她参谋如何买衣服 , 她却表现得很反感 , 甚至固执地说:“年轻就是资本 , 无需刻意打扮 。 ”直到有一天 , 一位老同事要带她去参加客户会谈 , 在临行前的晚上 , 那位同事对她说:“明天的会谈很重要 , 你做事我很放心 , 不过要注意一下职业形象 。 ”一句话让玲玲如梦初醒:原来自己的一言一行、一鞋一帽都代表公司的形象 。
此后 , 玲玲改变了着装 , 职业形象大为改变 。 以往对她冷冷淡淡的总经理 , 也对她的装扮赞美有加;以往对她不冷不热的同事 , 也开始对她热情起来 。
公司的每一员都代表着公司的形象 , 从某种程度上来看 , 注重自己的着装是忠于公司的表现 。 这是员工最基本的职业素养——忠于公司 , 也是上司非常看重的素质 。 如果员工只会干活 , 而对上司或公司不够忠诚 , 那他一定没有晋升的机会 , 他唯一的机会就是继续干活 , 成为老黄牛 。 相反 , 如果员工忠于上司、忠于公司 , 而能力差一丁点 , 没关系 , 他总有一天会得到晋升的机会 , 因为忠诚与能力相比是更重要的素质 。
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有句话叫:“责任胜于能力 。 ”责任感的最好体现就是忠于本职工作、忠于上司的安排、忠于公司发展 。 一个能力很强却缺少忠诚的人 , 一定会被老板防着 , 谁知道哪一天不会被取而代之呢?所以说 , 上司特别是老板 , 最需要的不是最有能力的员工 , 道理就在这里 。 虽然每个员工都需要有能力 , 但不一定要很强的能力 , 但是对老板一定要忠诚 , 这是晋升的最快途径 。
众所周知 , 服从命令是军人的天职 。 在职场中 , 尽管没有那么严格的制度和纪律 , 但上司的命令同样被视为最高的指挥 , 作为员工应该坚决执行 。 如果你自作主张 , 把上司的话当作耳旁风 , 一定不会有好下场 。 或许有人会问:难道对上司的命令惟命是从吗?我有头脑 , 那样我岂不是白痴?难道上司的命令是错的 , 我们也要执行吗?
是的 , 也许你的想法有一定的道理 , 但是职场不是争论谁更有理的地方 , 而是一个指挥与被指挥的地方 。 不要触动上司的威信 , 不要挑战上司的权威 , 这是职场中备受认可的潜规则 。 你只能去适应 , 而无法改变 , 你所能做的 , 也是唯一和必须做的 , 就是服从和执行 。
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