江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

国产cpu这群“芯片青年”是国产CPU研发主力军 平均年龄32岁( 二 )


2018年年初 ， 一款名为FT-2000/4的桌面用处理器芯片被紧急立项 。 这是一个完全没有国外技术资料可作参考的空白领域 ， 而且项目要求技术指标在国际同类产品中居于前列 ， 研制难度可想而知 。
“做这个设计我们一共用了一年多时间 ， 400多个日日夜夜 。 为了尽快完成任务 ， 大家放弃了周末 ， 放弃了国庆长假 ， 放弃了新年假期 ， 放弃了春节与家人团聚 ， 每天的午餐和晚餐都在办公桌上解决 ， 吃饭的同时还能抓紧多分析几组数据 。 ”马卓介绍 ， 那段时间团队很多人经常凌晨两三点甚至四点才下班 ， 早上八九点又返回公司继续上班 。
马卓评价这支团队是“钢铁精英” ， 工作衔接精准高效 。 如同接力赛道上的选手 ， 当前一个子任务接近完成的时候 ， 下一棒的设计师已经做好准备起跑 。 在所有人的努力之下 ， 飞腾嵌入式CPU研发团队以一种前所未有的“中国速度”完成了这颗全寿命用量在百万颗级别的高端桌面微处理器的设计 。
3.坚守信念 ， 矢志报国
比起很多IT企业用高薪激励团队的方法 ， 飞腾这支“钢铁精英”的组成却充满了戏剧性：有以八成的薪水挖来的美国芯片公司的骨干工程师 ， 有放弃一线城市工作机会的名校毕业生 ， 还有充满团队意识的不同专业毕业生 。
35岁的田金峰是这个团队的研发部副经理 ， 他是从一家美国公司跳槽到飞腾的 。 他坦言 ， 目前自己的薪水只有之前公司的八成 。 “在原来的公司 ， 一个人就是一个螺丝钉 ， 我在自己负责的板块一干就是好几年 ， 可能做得很深很精 ， 但没有机会了解全况 。 在飞腾可以根据项目情况和个人兴趣合理规划职业发展 ， 发挥个人最大价值 。 ”
飞腾的薪金水平在同类公司中 ， 竞争力不突出 。 但亲身经历FT-2000/4的研发 ， 这让田金峰得到了从未有过的成就感 。
山西姑娘宋佳利 ， 2016年毕业于西安交通大学 ， 说话时脸上一直挂着甜甜的笑 ， 在这个以理工男为主的团队里 ， 她像股清流 。 同时她所学的专业是材料科学 ， 在这个以集成电路和计算机方向为主的团队里也是另类 。 “虽然飞腾当时给出的薪金不是最高的 ， 但我觉得飞腾公司科学技术背景好 ， 会让我有更多的成长 。 ”她说 。
入职后 ， 宋佳利作为新人 ， 开始了半年期的培训学习 。 因为是跨学科 ， 所有的知识几乎要重新学 ， 看书本、找文献、请教公司里其他专业精英 。 让宋佳利没有想到的是 ， 她这样专业不对口的员工也可以进到公司的核心研发团队里工作 。 这让她有了更多的动力 。
飞腾公司不提倡加班 ， 也没有加班工资 。 但一年几乎所有的夜晚 ， 办公楼都亮着灯 ， 似乎永远有人在加班 。
“芯片研发是一个合作工作 ， 因为个人原因而影响整个团队的进度 ， 内心是很煎熬的 。 当然会黑着眼圈加班呀 。 ”宋佳利笑着对记者说 。
没有学术权威 ， 只有数据权威 ， 不唯资历论 ， 用工作结果证明自己 。 开放平等的工作氛围 ， 给了年轻人更多的信心和动力 。
爱国、团结、拼搏……一组组代码背后是一张张年轻的脸 ， 一颗颗跳动的心 。 张明认为：“信念比专业更重要 ， 态度比能力更重要 。 青年可以成长到多高的高度 ， 取决于他的价值观和精神追求 。 过去科技界前辈的志向是造‘争气机’ ， 而飞腾团队青年人才的志向是为国家造‘争气芯’ 。 ”
2020年4月28日 ， 第二十四届“中国青年五四奖章”评选结果公布 ， 这个团队的最新荣誉是“中国青年五四奖章集体” 。
(本报记者 刘茜 陈建强)


推荐阅读


上一篇：日环食中国就能看！夏至“牵手”日环食 天宇送来浪漫“金指环”

下一篇：标志广西推行机动车检验标志电子化