邱老师讲故事 制造业发达的日本，为什么没有知名的互联网企业？，工业强大( 二 )
三、文化影响和人才取向
日本企业有一种特殊的文化 ， 叫做“终身雇佣制” ， 也就是说 ， 你要你不犯错 ， 公司不裁员 ， 你可以一直干到退休 ， 可以称得上是铁饭碗 。
这种制度在20世纪七八十年代为日本经济的腾飞起到了很大的作用 ， 可以稳定熟练工人、提升产品的良品率与集中劳动资源 。
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但是这种靠资历而不是绩效的制度 ， 也导致了员工被体制化 ， 做事只求无过不求有功 ， 磨灭了员工的创造性 ， 而这些恰恰是互联网公司的大忌 。
在日本人看来终身雇佣制是一种十分安全和保险的 ， 不用担心自己会失业 ， 在这种氛围下 ， “跳槽”竟然成了许多日本人就业当中的一种“污点” ， 他们害怕面对失败 。
使得日本的年轻人不愿投身看起来朝不保夕的互联网企业 。
再加上日本的所有资源都集中在东京 ， 使得物价高昂 ， 人工成本更是高得吓人 ， 影响了日本劳动力的价值取向 ， 有调查显示 ， 日本年轻人中有58%不愿创业 ， 而考虑创业的只有29% ， 在中国 ， 这一比例高达40% 。
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可以说 ， 这些因素阻碍了日本互联网的后续发展 。
日本的互联网在智能手机兴起后的发展就已经停滞了 ， 用“失去的十年”来形容也不为过 ， 这个在工业上一流的“匠人精神”打造出来的互联网 ， 已经跟不上时代的发展了 。
【邱老师讲故事 制造业发达的日本，为什么没有知名的互联网企业？，工业强大】你可以吹日本的环境 ， 交通、工业等等 ， 但互联网真的不是其中之一 。
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