真惊员工下班后在公司健身 要求支付加班费可行吗？山东人社对此解答
半岛采访人员 肖玲玲
某公司一名员工张某经常在下午下班后在公司健身房锻炼，到晚上八点左右才从公司打卡离开 。近期，该员工以自己下班考勤打卡时间远远晚于公司规定的下班时间为由，要求公司支付加班费 。这种情况给如何处理呢？近日，山东人社发布了一起典型案例，并对此进行了解答——
用人单位对劳动者的考勤管理通常会借助技术手段来实现，如考勤机打卡、指纹打卡、视网膜打卡、掌静脉打卡，还有手机软件“钉钉”打卡等 。无论采取什么形式，都是通过技术手段来固定劳动者进出用人单位的时间，但这与劳动者何时开始或结束工作却并非具有直接关系 。比如实践中，有的员工会早上到单位打卡后去食堂吃饭，然后开始工作；也有员工下班后与同事下棋、打牌，然后才打卡回家 。这些情况都说明，打卡时间与工作时间是不一定完全一致的 。
因此，本案中，该员工仅以打卡时间晚于公司规定的下班时间就主张加班费，会因证据不足而被驳回诉求 。除非该员工能够举证打卡时间晚于下班时间是由于工作原因造成，才能证明加班事实存在 。
【真惊员工下班后在公司健身 要求支付加班费可行吗？山东人社对此解答】法律依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 。
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