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就业 武汉地区高校毕业生就业率正在爬坡 目前为40%-50%( 二 )


针对线上求职的新情况，张晶当起了就业“管家”，一方面指导投递简历、培训面试技巧，另一方面还要帮助搜集就业信息，及时在聊天群里通知 。
因为长期宅在家里，很多学生并不能深切感受就业压力，同时缺少毕业季找工作的氛围和同侪激励，不少就业信息发到群里后被忽视了 。张晶看着着急，挨个给学生打电话，精准推荐招聘岗位 。黄娅就是这样抓住了学而思教育公司的就业机会 。
毕业生找工作的紧迫感和积极性很快被调动起来 。但，就业机会供给又成了“卡脖子”的难题 。
“往年，很多毕业生会去考教师岗位或去中小企业做文案策划 。今年各种招考都延后了，大量中小企业缩减了招聘计划，给我们带来很大难题 。”文法与外语学院党总支书记高松说 。
如何在危机中把握新机？文法与外语学院瞄准了疫情防控催生的新产业新业态 。
“在线教育行业得到大发展，弥补了学校教师招考延后的空当 。我们着重推荐英语专业、汉语言文学专业的毕业生进入在线教育领域 。”高松介绍，学院与学而思、猿辅导等多家线上培训机构沟通，举办多场专项线上招聘会 。为提高成功率，还针对性地向毕业生推送在线教育相关的招聘服务信息，指导准备简历、应对笔试面试 。
汉语言文学专业“作家班”毕业生就业工作也相对顺利 。“人们宅在家里，阅读欲望大大增加 。大量网络文学、自媒体文章等内容运营团队出现，有招聘需求 。”高松说，在校期间经过大量培训和实习，“作家班”学生比其他专业学生文字功底好，选择面也更广 。
3月，文法与外语学院扩大了对困难学生帮扶范围，从重点帮扶残疾、孤儿等学生，到增加偏远山区、专业能力不足的学生，每班的素质导师至少要为每个困难学生提供3次以上就业推荐 。
虽然把握住了一些新机会，开辟了一些就业新门路，但张晶对接下来的就业工作仍有担忧 。眼下，她正逐一与未就业毕业生的家长联系，与学生沟通自己推荐的岗位，“先就业再择业，毕竟就业压力在一段时间内仍然很大” 。
一所本科高校的探索——
导师、校友全力推荐
得知李擎宇拿到了重庆一家生物技术公司的录取通知书，韩晓乐长舒一口气 。这是她给李擎宇推荐的第三个就业机会 。
韩晓乐是中南民族大学化学与材料科学学院的硕导，这段时间，大部分精力都用在了如何“送”走自己的两名硕士生上 。“对着通讯录，琢磨谁能提供合适的就业机会，就向谁推荐自己培养的人才 。”韩晓乐说 。在李擎宇落定的同时，韩晓乐的另一名研究生郝浩也被推荐到武汉大学读博 。
在中南民大，老师们都在积极努力推荐学生 。各学院制定政策，鼓励全员上阵抓就业 。
“学生在困惑无助的时候，第一个想到的就是找老师 。”文学与新闻传播学院党委副书记张文军说，学院推出了“四合一”新型导师制，1名导师带7—8名本科生，进行实习督导、考研咨询和就业帮助，充分发挥导师的资源优势和专业能力，助力学生顺利毕业就业 。
在计算机科学学院，考研失利的叶嘉辉情绪低落 。他所在的智能机器人实验室指导老师汪红多次鼓励他振作精神，再战就业市场 。在汪红推荐下，叶嘉辉最终拿到了烽火通信公司的就业机会 。
除了调动老师的积极性外，中南民大还盯上了校友力量 。在疫情发生之初，学校就发布了致各界校友的一封信，希望他们对师弟师妹伸出援手，收到热切回应 。法学院将学生简历按照求职目标地域向校友律师事务所推荐，经济学院邀请众多在金融、外贸等行业企业任职的优秀校友为毕业生提供精准的就业指导和岗位推荐……
中南民大的湖北籍生源占比较大，往年以本地就业为主 。但今年受疫情影响，本地企业招聘规模大幅缩减，毕业生本地求职阻力很大 。学校一方面大力动员省内兼职导师和校友，一对一助力学生就业，另一方面与武大、华中科大、华中师大等7所武汉高校联合组成在汉直属高校毕业研究生就业工作校际协作服务体，启动“百日冲刺”行动，拓展更多高质量的就业资源 。
管理学院本科毕业生刘凤就受益于这种兄弟院校间的就业合作 。3月底，中南民大与佛山科学技术学院联合开展“百企千岗”助力学生就业线上专场招聘会 。刘凤一口气投递了10多份简历，连续多天守在电脑前云面试，终于拿到了一家教育机构的录用通知书 。
作为民族院校，中南民大尤其注重“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目以及大学生征兵、基层医疗等领域就业渠道 。今年这些就业项目规模有所扩大，学校组织政策宣讲会，鼓励学生在政策性、基层岗位就业 。
与辅导员一番长谈后，体育学院毕业生蒋坤坚定了参加“西部计划”的决心，选择去西藏3年历练本领 。“不能只把眼光盯着大城市、大企业 。”他说 。
为缓解毕业生就业压力，帮其树立正确就业观，各学院还陆续组织线上家长会，分析形势、解读政策，家校合力促进就业工作 。
“现在就业形势依然严峻，但办法总比困难多 。”文学与新闻传播学院辅导员卡迪尔旦说，他正在制定“一生一册”台账，对未就业学生进行针对性的就业指导 。


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