一表人才人力达人|达道共赢管理咨询有限公司董事长杨燕非:【职场】人,往往越缺什么,越秀什么( 二 )

一表人才人力达人|达道共赢管理咨询有限公司董事长杨燕非:【职场】人,往往越缺什么,越秀什么
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还有一种人 , 也蛮令人讨厌的 , 顺便说一说 , 就是秀关系的 。 可能在某种场合 , 和某人物说了几句话 , 递了个名片 , 拍了张照片 , 然后就发图 , 到处说他们很熟悉(其实可能也就一面之缘 , 甚至点头之交) 。此后 , 特别热衷各种高逼格的会议 , 经常会想办法进场 , 并且和重要嘉宾进行套近乎 。 在“久经沙场”之后 , 带着一堆“吸引眼球”的照片 , 开始天花乱坠的讲故事 。这种“眼球经济”是有一定市场的 , 混久了 , 或许还真认识一些人 , 因为并不是所有大人物吃饱了没事干 , 会去实际核实和他/她套近乎的人真实情况如何 。 很多时候 , 这样的人都特别虚 , 但都很聪明 , 外表装的还是很单纯、很正派 , 因为需要这样的形象 , 有时也需要一两位被“俘虏”的人物帮他站队 , 只有这样才能持续“忽悠” 。人所交涉的圈子 , 其实真的很小 , 几个交叉后 , 就很容易会碰到熟悉的人 。 也许在一定时间 , TA能因此做了点事情 , 但久了 , 大家都知道此人人品如何 。 知道的人也不会多说 , 大家心知肚明就好 , 遇到了也一定会远离 , 至少保持距离 。这种秀关系的人往往缺的就是真实的关系 , TA们正是非常需要所以要营造一个虚假氛围(更多偏表面功夫) 。 在中国还特别盛行 , 就是因为有这个“市场” , 很多人因此找Ta们牵线搭桥 。殊不知 , 有时候牵线搭桥的人充其量也就认识而已 , 并非深交或熟识 。 但有可能那时已经牵涉了各种利益 , 才知道事实并非如此 , 为时已晚 。一表人才人力达人|达道共赢管理咨询有限公司董事长杨燕非:【职场】人,往往越缺什么,越秀什么
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经历多了 , 就会知道很多时候 , 自己是什么人很重要 , 和进入什么圈子没什么关系 , 即便进入一个所谓的高端圈 , 但你和他们不在一个平行线上 , 最多也是点头之交 , 不会有深入的接触和沟通 。 其实 , 在西方国家这种谈资论辈的现象相对较少 , 基本不会出现这种情况 , 在中国就会相对比较明显 。 毕竟带着中国传统文明的烙印 。人在江湖 , 最重要的是想办法提高自己的核心竞争力 , 哪怕你不像那些大人物一样高高在上 , 但至少拥有一两个超级擅长的技能或专业 , 就够了 , 这就可以成为你的和他人交流的“工具” , 别人一定特别尊重你 。 人以群分 , 物以类聚 , 就是这么来的 。不需要套近乎 , 可以请教高人或贵人 , 但请带着一颗真诚的心 , 和一双清澈的眼睛 , 当然最重要的是认认真真做好自己 。 随着时间的推进 , 专业的加强 , 等你到了一定高度 , 慢慢的会发现 , 在你身边也出现相同LEVEL的人 。 到时那些高人或贵人看到你身上优良的品质 , 自然会主动关注你 , 甚至帮助你 。 要相信是金子迟早会发光 。因为社会势必要进步 , 长江后浪推前浪 , 他们终究会有退出历史舞台的时刻 , 当然希望看到重要的岗位是优秀有品的人在推动执行 , 如此祖国的未来才会变得更美好 。人 ,尽量要务实 ,脚踏实地些 ,你想要的岁月都会给你 。


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