冷暴力：职场冷暴力，可能是领导想要开除你的前兆，你可要注意啦！( 二 )
行走职场 ， 其实职场冷暴力并不少见 。 特别是在领导想要开除一个员工的时候 ， 职场冷暴力更加突出 。 其实在以上的两点 ， 故意刁难也好 ， 职场边缘化或者“发配边疆”其实都可以算是职场冷暴力的一种体现 ， 最终的目的就是被开除的人 ， 自己承受不了这种压力和心理伤害 ， 最终主动离职 。
遭受职场冷暴力的员工 ， 往往都呆不会久 ， 特别是来自领导的冷暴力 ， 这很可能就是领导给你释放的信号 ， 让你主动离职 。
公众面前被当典型 ， “反面教材”总是你每个公司 ， 都会选择优秀或者具有突出贡献的员工作为表扬对象 ， 但是当领导已经想要开除你 ， 那么这种情况就例外了 。
作为项目团队的一员 ， 在年终表彰大会 ， 领导表扬你的团队很优秀 ， 但是偏偏要当众批评你、指责你 ， 让你难堪 ， 把你当特例 。
如果你不幸碰到了小肚鸡肠的领导 ， 那么你还会遇到老板在背后说你坏话的情况 。 这样的职场环境 ， 每个都有自尊心 ， 但是领导却偏偏让你自尊心受挫 ， 你能坚持多久？
【冷暴力：职场冷暴力，可能是领导想要开除你的前兆，你可要注意啦！】职场的水多深 ， 只要在里面游的人知道 。 如果领导想要你离开 ， 不管使用什么方法手段 ， 最终的结果就是让你受不了 ， 我们都可以把这些所有针对员工的行为称为职场冷暴力 。 那么 ， 当你领导对你实施冷暴力时 ， 我们就要开始反思自己的问题 ， 分析自己的原因 。 如果自己真的问心无愧 ， 那么遭遇领导冷暴力时 ， 我们也没必要留下 。
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