浅笑迷离|靠谱，是一个人了不起的才华( 二 )
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才要配位 ， 才不配位 ， 时间久了 ， 就会漏洞百出 。
如果新人不够专业 ， 也许有前辈愿意带一带 ， 但如果工作几年 ， 还没有长进 ， 那么当一茬一茬的年轻人进入 ， 他们有着更积极的态度 。
拿着比较低的薪水 ， 那老员工的不可替代性 ， 在哪儿呢？
与其说有几年的工作经验 ， 还不如说是一个工作经验用了几年 ， 甚至于十几年 。
不被社会淘汰才怪呢？
曾在一单位工作 ， 领导才不配位 ， 最初 ， 还可以靠以往的名气加老员工一贯的作风 ， 还能顶力相助 ， 安然度日 。
可是 ， 在一个不靠谱 ， 不作为领导的带领下 ， 老员工有经验而思想固化 ， 新员工经验不足 ， 思想活跃 ， 这样的搭配 ， 那一年过后 ， 单位突然就走了十几个员工 。
这样的企业 ， 如果不及时的扭转 ， 倒掉也是迟早的事 。
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03：靠谱 ， 凡是有交代
靠谱 ， 就是凡事有交代 ， 事事有沟通 。
罗振宇曾在《奇葩说》里表达过自己的观点：
在职场里 ， 最没有前途的一种人 ， 就是反馈黑洞 。
也就是说 ， 那些凡事无交代 ， 做事不沟通的人 。
很多人都有一个误解 ， 埋头做事最重要 ， 所谓沟通 ， 不是闲聊就是邀功 。
孔子云：“三人行 ， 必有我师焉 。 ”
说的就是 ， 一个人的力量是有限的 ， 人不可能把事做到十全十美 ， 把自身的短板 ， 通过交流沟通 ， 用别人的长处来补自己的短板 ， 把事情做到完美是可以的 。
这样的团队不优秀 ， 还要怎样的团队才可以堪称优秀呢？
所以说 ， 靠谱 ， 是一个人最了不起的才华 。
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