港股挖掘机|三一国际2019年ESG报告：践行可持续发展理念，节能降耗取得成效( 三 )
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在薪酬福利方面 ， 该公司拥有多元化的薪酬激励机制及全方位福利保障体系 。 比如 ， 从2013年2月起 ， 三一国际便已采纳购股权激励计划 ， 2019年12月采纳限制性股票激励计划 ， 表现优异的员工可获得公司股权 ， 分享公司成长红利 。 根据购股权计划 ， 在2017年12月15日 ， 2017年12月29日及2018年11月14日 ， 三一国际累计向180余名员工授出13.84亿份购股权 ， 2019年内已行使5973.75万份购股权 。
企业管治
在企业管治方面 ， 三一国际建立了规范的公司治理架构 ， 通过不断完善风险管理体系 ， 持续提升全员工反腐倡廉意识 ， 依法合规运营 。
据了解 ， 2019年 ， 三一国际董事会及审核委员会已对风险管理及内部监控系统的成效做出检讨 ， 未发现任何重大事项 。
展望2020年 ， 三一国际表示 ， 将继续致力于推动中国矿山装备及物流装备制造业的产业升级 ， 为实现绿色、安全、高效、智能的矿山开采及物流港口建设贡献三一智慧 。
现在越来越多的个人投资者及机构投资者将ESG作为“择股”因子 ， 以避开存在闪崩或“黑天鹅”风险的公司 ， 达到更好的风险调整后的回报率 。 三一国际的ESG实践 ， 向市场展现了其业绩增长背后少为人知的另一种稳健 。
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