976人获职业农民职称 山东多举措保障乡村人才振兴
【976人获职业农民职称 山东多举措保障乡村人才振兴】
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吴元元的食用菌标准化生产基地,带动更多人脱贫 。
6月23日下午,省政府新闻办召开新闻发布会,介绍山东省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况 。近年来,我省大力推进制度创新,引导更多优秀人才到乡村贡献才智、建功立业 。全省评出新型职业农民高、中、初级职称976人,有3000多名乡村教育、医务人员获得基层专业技术职称 。
齐鲁晚报·齐鲁壹点
采访人员 王小涵
通讯员 范洪艳
深化乡村人才制度创新
乡村教师评上了“教授”
尹逊强是长清区双泉初级中学的一名乡村教师,1987年大学毕业后,被分配到乡村任教,33年扎根乡村教育 。“2004年,我被评为副高级教师,心想职称晋升到顶了 。今年,学校通知我,有基层正高级教师申报机会,没想到我还能晋升为山东省内第一批基层中小学‘教授’ 。”尹逊强心里感觉暖暖的 。
晋升“正高”后,加上乡镇工作补贴每月530元,农村特级教师津贴300元,尹逊强每月到手1.1万元 。他的例子,也让身边的乡村青年教师看到了希望 。
为了使乡村人才引得来、育得强、留得住、用得好,我省瞄准制约乡村人才发展的体制机制障碍,推动改革创新,不断畅通基层人才成长通道 。此前,制定出台《推进乡村人才振兴若干措施》,并建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度,制定了专属乡村教育、医务人员的职称制度,实行单独分组、单独标准、单独评审,并设置正高级职称 。
目前,我省已有3000多人获得基层专业技术职称 。今年,重点推动中小学教师绩效工资制度改革,建立教师绩效工资增量机制,绩效工资向农村学校倾斜 。
为持续发挥职称“指挥棒”作用,我省建立职业农民职称制度,在东营市率先开展职业农民职称制度试点的基础上,2019年将试点范围扩大至14市,今年已在全省全面推开,目前全省已评出新型职业农民高、中、初级职称976人 。建立基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度,对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员,可直接申报中级、副高级、正高级职称,不受单位岗位结构比例限制,评审通过后即可聘用,目前已有1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇 。
今年出台的《山东省人才发展促进条例》,明确了向乡村人才倾斜的政策措施 。实行向基层人才倾斜的岗位设置制度,分步提高乡村基层的高级岗位设置比例,规划到2022年,高级岗位设置比例从5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年提至20%,为基层人才发展拓宽了空间 。
人才特聘、岗位特设
招募“乡村振兴合伙人”
近年来,我省加快构建人才“下得去”“留得住”“干得好”的长效引进机制,激励各类人才流向乡村、扎根基层、建功立业 。
此前,在济宁市泗水县开展“乡村振兴合伙人”招募试点,聚焦乡村现代生态农业、精品旅游等产业发展,招募173位“合伙人”,促成合作项目146个,落地资金6.2亿元 。
创新基层招聘制度,允许乡镇事业单位适当降低门槛,放宽岗位专业条件、年龄、学历等限制；扩大相对欠发达地区本地考生的招聘比例,可最高不突破50%,确保基层能够留住人才 。
黄金政策逐项落地 。目前,在精准引进各类人才方面,我省聘请400多位专家,组建27个覆盖大宗农产品及优势特色产业的创新团队 。完善科技特派员制度,目前已注册近7000名科技特派员 。实施科技副镇长和省级园区副主任选派工作,2019年确定232名科技副职人选 。实施高校毕业生基层成长计划,遴选3000名在乡镇工作或创业的高校毕业生,纳入后备人才库 。扩大“三支一扶”计划规模,2019年招募1790人,今年拟招募2000人左右 。
今年拟培训高素质农民
4万人左右
作为基层农技推广人员,滕州市农技站站长、高级农艺师王延玲及其团队的主要职责就是开展农业新技术的引进、试验、示范和推广,开展技术指导和技术培训,加快科技成果转化等 。她通过参与山东农业大学于振文院士的“小麦测墒补灌水肥一体化”项目,把该技术教给农民,亩节本增效180多元,推广面积已超过100万亩 。
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