任正非脾气暴躁爱骂人，但员工对他死心塌地
原始标题：任正非脾气暴躁爱骂人 ， 但员工对他死心塌地 ， 原因很简单但难做到在新闻中 ， 我们见到的任正非多数时候都笑得特别爽朗 。 但了解任正非的人都知道 ， 他是军人出身 ， 崇尚“狼道” ， 公司也采用军事化管理 ， 而且他的脾气很大 ， 华为高层多数都曾被他骂得狗血喷头 。
有一次 ， 公司要接见一位重要领导 ， 几位副总裁都提前准备好了汇报稿件 ， 任正非拿起稿子两眼就“啪”的一声扔到地上 ， 大骂道：“都写的什么玩意儿！”暴跳如雷的任正非骂的还不过瘾 ， 脱了鞋在办公室转着圈骂 ， 骂了足足半个小时才消停 。还有一次开中层会议 ， 任正非淡淡地对财务总监说：“你的进步非常大 。 ”财务总监还没来得及高兴 ， 就听任正非接着说道：“从特别差变成比较差了！”财务总监吓得再也不敢出声 。
但就是在这样一位脾气暴躁的老板领导下 ， 华为成为了拥有员工18万 ， 聚集了大量高层次人才 ， 具有全球影响力的全球500强企业 。华为的人才优势任正非向媒体介绍 ， 华为至少有700多位数学家、800多位物理学家、120多位化学家 ， 还有6000多位专门做基础研究的专家 ， 再加上60000多名工程师 ， 构成一个研发系统 。华为在全球的18万员工中 ， 研究人员就占到了45％ ， 每年的研发包括基础研究的投入占销售额的15％左右 。 2018年 ， 华为在研发方面的投入达到了150亿美元 ， 未来5年将超过1000亿美元 。
脾气暴躁的任正非是如何让18万人死心塌地为华为卖命的？方法也特别的简单粗野 ， 那就是：分钱！最会分钱的老板从华为创立到现在 ， 任正非一直被称为“最会分钱的老板” 。 任正非两句流传很广的言论：“钱分好了 ， 管理的一大题就解决了 。 ”“钱给多了 ， 不是人才也变成人才了 。 ”在创业初期 ， 华为公司还没有多少钱分的时候 ， 任正非就对跟他一起创业的年轻人说：将来你们买房子 ， 都要买三室一厅或四室一厅 ， 最重要的是阳台一定要大 ， 因为华为将来会分很多钱 ， 钱多了装麻袋里 ， 塞在床底下容易返潮 ， 需要一个大的阳台晒太阳 ， 要不然没有办法让钱不变质 。
任正非这句话并不是“画饼充饼” ， 后来 ， 华为的确分了很多钱 。2019年7月23日 ， 一封由任正非签发的总裁办电子邮件截图在网上流传 。 邮件正文显示 ， 华为要用“顶尖的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才” 。 该邮件同时附有8位2019届顶尖学生的年薪方案：几位博士生的年薪在89万到200万元不等 。 优厚的待遇让外界感慨任正非一向以来的大手笔 。据报道 ， 2018年 ， 华为员工薪资平均是阿里巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、小米的6倍 。 华为员工2018年工资、奖金和股票分红加起来高达人民币110万元 。华为有不少老员工的一个深刻记忆是 ， 薪水涨得很快 ， 有人一年涨了7次工资 ， 还有人一年涨了11次 。
任正非也经常鼓励员工多挣钱 ， 以改变自己的命运 ， 改变家族的命运 ， 同时实现自我超越 。用这种方法 ， 华为吸引和培养了大批高层次人才 。 这些人才的卖力使华为占领了无可撼动的技术高地 。难怪华为会强大到连美国都害怕 ， 不惜采用阴险手段千方百计想把华为置于死地 ， 甚至指使加拿大长期扣留华为CFO孟晚舟 。
“分钱”背后的管理哲学任正非的“分钱”让我想到了古代绿林好汉的“小秤分银 ， 大秤分金” 。 他们过着刀头上舔血的日子 ， 如果不给手下大把分钱 ， 谁会跟着你干？华为的员工虽然不用冒着生命危险 ， 但也是在付出自己的青春和生命 ， 如果没有好的薪酬 ， 怎么保证他们的忠诚？俗话说“人为财死 ， 鸟为食亡” ， 无论什么时代 ， 什么行业 ， 钱都是凝聚人心最好的工具 。
有的企业总喜欢给员工讲“吃亏是福”、“艰苦奋斗” ， 这是在自欺负欺人 ， 只有让奋斗者不吃亏分到更多的钱 ， 才会让更多员工愿意做奋斗者 。 让奋斗者得到合理的回报 ， 就能让更多员工愿意做奋斗者 。其实很多老板都知道钱能聚人 ， 但为什么真正会分钱的不多？我们再来看任正非说的另一句话：“华为今天的成功 ， 与我不自私有一点关系 。 ”原来这才是任正非脾气暴躁但是能得人心真正的秘密：不自私 。分钱说起来简单 ， 但真正做到很难 ， 因为人都有贪心 ， 要克服这种贪心跟别人分享财富很难 。而任正非因为不自私 ， 所以他舍得分钱 ， 舍得放权 。 任正非用“舍得”的大智慧 ， 不仅创造了华为传奇 ， 也形成了他独特的管理哲学 。
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