闫湘|如果领导突然对你说这三件事，聪明人一听就知道他在找茬踢走你( 二 )
一般事情已经发生 ， 当时没有处罚你 ， 时间过去那么久了 ， 公司更不会再处罚你 ， 领导翻旧账 ， 也只是找不到你最近的错误 ， 翻旧账让你难受而已 ， 所以这时候一定要沉着冷静 。 努力把现在的工作做好 ， 不要出错 。
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在日常工作中 ， 难免会出错 ， 但是工作出错后 ， 一定要想办法把损失降到最低 ， 把自己的责任弱化到最低 ， 想办法弥补 。 谁也不想犯错 ， 所以平时工作一定要认真仔细 ， 工作多检查几遍 ， 还要做好B计划 ， 不要让自己陷入到困境 。
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跟你谈公司战略调整 ， 要对你的部门重新规划 。
现在大公司裁员的理由都是出于对公司战略的调整 ， 然后卡卡卡 ， 裁掉了一个部门 ， 比如京东要进行战略调整 ， 裁掉了将近1.2万人；再比如网易要进行战略调整 ， 网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门就受到波及 ， 几乎全部被裁 。
如果领导跟你谈公司战略调整 ， 要对你的部门重新规划 ， 那可要小心了 ， 有可能是你的部门就要规划没了 。 不管你有什么理由 ， 公司战略调整是大事 ， 任何事情都不能阻挡 ， 所以你就会沦为牺牲品 。
部门要重新规划 ， 一般有两种 ， 一是整个部门要大动 ， 所有的人事都要打散 ， 整个部门直接没有了 ， 另外一种就是规划这个部门部分人员的位置 ， 而你被踢出圈了 。 说规划其实是客气的说法 ， 明摆着就是看你不顺眼 ， 要对你的工作进行调整 。
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当领导跟你谈公司战略调整 ， 要对你的部门重新规划 ， 你会怎么办？回复领导服从公司安排？傻子才这样做 。 面对这个问题你要考虑两个方面 ， 公司是想辞退你还是单纯的要调离岗位 。
如果是要辞退你 ， 那就收集好证据 ， 跟公司谈赔偿 ， 毕竟这属于经济性裁员 。 如果是要给你调整岗位 ， 一定要确认清楚调整后的岗位以及薪资待遇 ， 不要傻乎乎的就配合公司的调整 ， 最后后悔也晚了 。
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