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学姐看电影|《奇葩说》薛兆丰道破996真相：我们每个人，都在为自己的简历打工( 二 )


听着他满腹牢骚的抱怨 ， 我没有说话 。
只是在心里感叹 ， 两年过去了 ， 他还是没有从“打工者思维”中跳出来 。
简单想想就知道：
首先 ， 那些他口中的资源和机会真的是他凭借自己的努力赤手空拳赚回来的吗？如果没有公司和老板做背书 ， 他以个人的身份能换来吗？
其次 ， 即使这些机会和资源真的给了他 ， 他有能力和信心驾驭住吗？
答案很可能是否定的 。
但偏偏就是这样的人 ， 最爱哭诉自己被老板压榨到一无所有 ， 永远困在打工仔的身份中 ， 跳脱不出 。
而那些最终跳出来的人都明白一个道理：
既然自己不能驾驭大把的机会和资源 ， 当务之急应该是跟能掌控的老板学习 。 重要的不是一时一地的资源和机会 ， 而是驾驭资源和机会的能力 。
学姐看电影|《奇葩说》薛兆丰道破996真相：我们每个人，都在为自己的简历打工
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打工者心态
背后的价值逻辑
先说一个小故事 。
你走进一家水果店 ， 准备买点儿橘子 。
三块钱一斤的橘子 ， 你买了三斤 ， 最后支付9块钱 。 如果你觉得橘子格外甜 ， 打算再买3斤送给父母 ， 那么你一共就要支付18元 。
因为橘子这种商品在店里早已明码标价 ， 所以最终你的支出 ， 并不取决于店家 ， 而是取决于你自己购买数量的多少 。
这叫 等价交换 。
同样如此 ， 在职场中 ， 你最终能获得多少报酬 ， 你的身价在什么段位 ， 也取决于你自己 ， 取决于你愿意付出多少 ， 能够为公司创造多少价值 。
说回到我的那位老熟人 ， 他那句“我就是一打工的”让我记忆犹新 。
能说出这样的话 ， 说明 他给自己的定位就是打工仔 ， 而打工仔的命运就是等着老板把自己买走 ， 给自己定价 。
老板给6k ， 他就只值6k；老板给8K ， 他还能窃窃自喜好一阵 。
可实际上 ， 他早已在这种被动的雇佣关系中 ， 把自身价值的定价权交给了老板 。
试想一下 ， 如果这位熟人 ， 虽然原本的工资是6k ， 却能主动根据我的建议改进报名规则 ， 为公司额外创造几十万、甚至上百万的价值 ， 那么他还会被老板漠视吗？
如果公司下一轮薪酬调整或者计算年终奖时 ， 果然向他倾斜了 ， 那么这一轮的定价权 ， 其实完全是他自己主导的 。
你可能会说 ， 有的老板就是没良心 ， 无论做多做少都只给6k 。
很简单 ， 你在工作过程中收获了能力的成长 ， 创造的成绩也会变成简历上的亮点 ， 完全可以离开这样的老板 ， 奔赴更加光明的前程 。
此处不留爷 ， 自有留爷处 ， 这句话就是为这样的人准备的 。
学姐看电影|《奇葩说》薛兆丰道破996真相：我们每个人，都在为自己的简历打工
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真正成熟的人
早已攥紧了人生的定价权
若论自己掌握定价权 ， 格力掌门人董明珠女士绝对有发言权 。
36岁 ， 她进入格力工作 ， 成为一名普通的销售员 。
没多久 ， 她就被派到安徽去找一家经销商要账 ， 数额不小 ， 42万元 。
那个年代的中国 ， 商业市场不成熟 ， 契约意识不强烈 ， 拖账赖账是常有的事 。 而且那笔账也是上一任业务员留下的烂摊子 ， 董明珠完全可以找理由推辞不去 。
但她下定决心要把这笔账追回来 。
她跑到对方公司 ， 找到对方老板要求对账 。 赖账的老板压根不理她 ， 要么想尽办法躲她 ， 要么对她下逐客令 ， 就这么拖了三四十天 。
这反而激起了董明珠的斗志 。 有一次 ， 董明珠终于把赖账的老板堵在了办公室 ， 言辞激烈的说：
“你要么还钱 ， 要么退货！否则从现在开始 ， 你走到哪里我就跟到哪里！”
赖账老板显然没想到 ， 面前的一个小小销售员居然有这么大的决心 。


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