丁路遥知事|董明珠直言：跳槽来的人，我一概不要！话虽极端，却蕴含管理之道( 二 )
转化得好的员工 ， 则可以为格力创造价值；转化得不好的员工 ， 则双方都非常的痛苦 ， 最终可能是双输的局面 。
我想董明珠可能就意识到了这个问题 ， 如果能选择自己招募毕业生来进行培养 ， 不仅这张白纸会在格力得到“塑造” ， 其对企业的忠诚度也相对更高 。
跳过槽的员工虽然也不能说就是没有忠诚度 ， 但能跳出上一家公司 ， 就也可以跳出格力这家公司 。
对忠诚度的问题上 ， 实际上不少企业家都会有类似的顾虑 ， 所以宁愿多招募一些有发展潜力的毕业生 ， 也不想把名额多用在社会招聘上 。
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