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「」那些在一个公司10年不跳槽的人，最后都怎么样了？( 二 )


第一 ， 公司失去竞争力 ， 个人发展受到限制 。对于职场中的人们 ， 首先有一个平台 ， 然后是个人 。 当公司的发展连续几年无法跟上市场趋势时 ， 或者个人能力的提高超过了平台的发展时 ， 则意味着此类公司和管理层没有做大事业的决心和格局 ， 作为个人来说 ， 平台限制了个人的发展 ， 是没有在这里继续发展的必要 。
第二 ， 没有个人成长的空间 ， 而且天花板很明显 。专业发展是我们在职场中生活的基础 。 当公司无法实现个人成长时 ， 这也是我们考虑跳槽的时候了 。 例如 ， 你可以预见的增长是这家公司无法实现的 。 你能想到的这个职业的天花板 ， 比在这个公司里的天花板还要高得多 。
第三 ， 薪水明显落后于市场水平 ， 并且没有涨薪的可能 。如果同一行业中同一类型工作的薪水高于其自身薪水水平的50％ ， 但经过内部努力争取加薪 ， 仍然不能满足调整条件 ， 绝对有必要跳槽 。 当下了解一个岗位市场工资水平并不难 ， 每个人定期都应该到市场上去为自己询询价 。
第四 ， 个人价值观与直接领导的管理风格完全相反 。直接领导的管理风格直接影响我们在职场中的状况 。 并非每个人都是这三种观点的结合 。 一些领导具有特殊的爱好或非凡的威慑力 ， 这会使某些人无法适应 。 如果不能容忍 ， 为什么还要忍受呢？但是 ， 前提是我们自己的内心足够宽容 。 如果我们太谨慎或感到困惑 ， 我们将不会与他人达成共识 。
跳槽 ， 只要经过了自己的深思熟虑 ， 就可以给自己一个说服自己的理由 ， 因此无论你待多长时间或要换工作的频率都没有关系 。 我跳我负责 ， 这应该是一个人关于跳槽最好的状态 。
如果每个工作变动都是有说服力的充分理由 ， 但过于频繁 ， 是否意味着失去竞争力？我不这么认为 。 这里还有一个重要的参考点：我们在每种工作经历中都做到了最好 。 也就是说 ， 我们在每一份工作经历中的工作态度 。
我们必须在每一个工作经历中都拥有终极的理念 ， 始终以主人翁的心态做事 ， 保持高度的责任感 ， 并对最终目标持负责任的态度 。 同时 ， 要保持个人精益求精 ， 要有与时俱进的个人发展理念 ， 时刻保持危机的意识 ， 并具有宽容和接受新事物的心态 ， 以便个人成长可以推动公司绩效的发展 。。
由于工作时间的长短 ， 工作没有懈怠；由于工作变动 ， 个人成长和公司发展也没有懈怠 。 这是新时期我们员工对企业的最佳忠诚度 。 在我们经常跳槽的情况下 ， 也总是可以得到公司竞争的资金 。
作为人力资源部 ， 我们还应该树立一种不以求职频率来判断一个人的感觉 。 在申请工作时 ， 我们还应考虑每个候选人的工作动机 ， 心理和成长 。
作为一名员工 ， 不要担心因跳槽而导致的求职困难 。 更重要的是 ， 你在工作经历中获得了成长 。 不要因为时间长短而浪费你的成长 ， 也不要因为跳槽而忘记自己的初心 。 我们每个人终其一生的奋斗 ， 就是为了个人的成长 。
我们终究会明白 ， 职场的成长之路 ， 要的是每一段的尽职尽责 ， 与不负时间的成长 。
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