还有种姓制度残余的印度人受美国重用表示什么
还有种姓制度残余的印度人受美国重用表示什么大量美国超大型的公司聘请印度人作为CEO（首席执行官） ， 按照汪涛先生的分析 ， 是因为“印度管理”受美国人重视 ， 除了CEO以外 ， 美国公司的管理阶层还有很多是印度人 。汪涛做过中兴印度公司的CEO ， 招聘过大量印度本地员工 。 印度本地员工的教育经历 ， 无论技术专业是什么 ， 都同时还有一个MBA学历 。汪涛说1947年印度独立后 ， 马上就计划发展印度的管理能力 ， 作为振兴印度的目标 。 后来印度发展很多的管理学院 ， 因此印度的大学毕业生 ， 除了科技文凭外 ， 还有管理学文凭 。说到印度人的管理水平 ， 我就分析一下美国微软公司的印度人CEO吧 。微软公司自从化巨资收购诺基亚手机公司失败以后 ， 就彻底退出手机行业 ， 连手机操作系统也放弃了 。在印度人CEO的领导之下 ， 微软公司2019年得到了美国军队的百亿美元云管理业务合约 。而微软公司的老板盖茨曾经口口声声说的使用人工智能发展教育软件的诺言 ， 变成了使用既有的微软Office软件用于远程教育上 ， 符合现在世界冠状病毒疫情的需要 。这样的CEO很精明 ， 不会冒险去创业 ， 避免重蹈微软公司收购诺基亚手机的失败 。我本来是期待着微软公司在教育软件方面的天才创业 ， 看起来是一定落空了 。美国超大公司聘请印度人作为CEO ， 是着重于守成 ， 而不是冒险创业 。回到印度国内 ， 现在美国是已经停止了向外扩张 ， 只剩下印度还在扩张 ， 不但加强对锡金和不丹的殖民统治 ， 印度还威胁巴基斯坦和中国的边境 ， 那是十分危险的 ， 尤其是三个国家都拥有核武器 。现代世界最重要的是管理国际业务 ， 绝对不能用战争来威胁 ， 试图改变现状 。在这方面印度管理是不合格的 ， 是不可以不顾国内人民的利益 ， 最重要的是要提高国内低种姓者和少数民族的利益 。印度压迫国内信奉伊斯兰教的人民 ， 就是要加强对伊斯兰教地区的统治 ， 造成最近中印军队的冲突 。
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