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山东：“人才”为笔 描绘乡村振兴秀美画卷( 二 )


实施乡村振兴战略 ， 广大农民群众是主力军 ， 如何才能打造一支带不走的乡村人才队伍？“坚持人才培育重心下移 。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华介绍 ， 去年省里争取1亿元中央资金 ， 实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训 ， 培训高素质农民3.5万人 ， 今年拟培训4万人左右 。
作为一项创新之举 ， 建立新型职业农民职称制度 ， 则让一批“土专家”“田秀才”脱颖而出 。目前 ， 我省已评选出976名新型职业农民 。这些取得职称的新型职业农民 ， 表现出了高昂的进取热情 ， 带头应用先进科学技术 ， 积极向身边的农民群众传授科技知识 ， 带动周围群众增产增收、创业致富 ， 为乡村振兴播下更多“火种” 。
乡村“拴心留人” ， 既要靠政策、靠投入 ， 又要靠环境、靠平台 。山东通过制度创新、流程再造 ， 努力营造让广大人才心向基层、服务基层、扎根基层的环境氛围 。
济南市章丘区垛庄镇卫生院内科主任李永章 ， 是一名干了26年的乡医 。前些年 ， 他看着周围的不少乡医陆续离开基层 ， 心里很不是滋味 。在他看来 ， 基层医疗条件艰苦是一方面 ， 事业发展面临“天花板” ， 才是基层医疗人才短缺的关键原因 。
基层专业技术高级岗位比例提高后 ， 2019年3月 ， 他被聘任为基层副主任医师(副高职称) 。“自己这些年来的努力得到了认可 ， 干劲儿更足了 ， 再干几年就有资格评正高呢！”现在 ， 李永章一年的门诊人次和收治住院病人的数量 ， 比此前增加了约20% ， 更加坚定了扎根乡土为百姓服务的情怀和决心 。
目前 ， 全省已有3000多人获得基层专业技术职称 ， 1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇 。规划到2022年 ， 全省基层高级岗位设置比例从5%提高到10% 。希望的田野上 ， 人才动能愈发强劲 。


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