简历|我发现苦逼的招聘，都因为没筛好简历……( 二 )
记得2年前 ， 部门急招编辑 。 HR接到需求后 ， 当天就给我筛选好了简历 ， 并在1-2天内集中安排了最优秀的几人前来面试 。
其中有一位我印象很深 。 她留过学 ， 在大厂实过习 ，会写会拍 ， 多才多艺 。 我和HR一致觉得岗位非她莫属 。
面试时 ， 我们聊得很愉快 ， 但我很快发现一个问题：
她的求职意向是策划岗 ， 而非编辑岗 。
我向HR反馈 ， HR告诉我：她的确想做策划 ， 但策划岗已经招到人 ， 自己实在不忍心错过好苗子 ， 就推到了这边 。 而且刚毕业的小姑娘 ， 哪会计较那么多呢？
因为惜才 ， 我和对方说明了情况 ， 并描述了编辑岗的发展空间和她的无限可能性 ， 邀她再三考虑 。
她很犹豫 ， 最终还是同意了 。
但上岗后 ， 因为兴趣度不高 ， 感觉自己没用武之地 ， 2周后“闪离” ， 最终公司还得重新招人 。
本文插图
强调这点 ， 是因为大多数HR小伙伴在做招聘过程中 ， 多倾向于根据关键词搜索简历 。 浏览时间短 ， 且关注点主要在工作经历、能力匹配度上 ， 求职意向往往被忽视 。
如果求职者意向不坚定 ， 倒也没什么 。 但意愿明确不符 ， 不仅面试失败率、人员流失率会很高 ， 再招聘成本和培训成本也巨高 。 为了避免类似情况发生 ， 建议多看一眼为好 。
除了以上这些 ， 以下透露的潜在信息 ， 也可能为后续面试、入职、用人埋下风险 。
比如行业选择 。 毕业后5年内 ， 处在职业发展探索期 ， 跨行换工作 ， 或许能理解 。 但当一个人从业10年 ， 15年 ， 连着好几份工作都是跨行业跳槽 ， 那可能说明：
这人的职业规划和自身定位很模糊 ， 各行试错 ， 还没找到适合自己的方向 ， 而且行业沉淀往往不会太深 。
再比如岗位属性 。 从低到高 ， 层位上升或同级择优 ， 是职场人的正常上升路径 。 当某人的情况恰好相反 ， 就有些异常了 。
另外 ， 工作距离 ， 也是简历筛选时需要注意的点：
如果距离较远 ， 又拖家带口 ， 拒面几率及后期迟到、离职几率 ， 都会大幅上升 。
即使距离近 ， 交通不便 ， 也会平添各种阻碍 。 为避免类似事情发生 ， 建议HR邀约前先摸清地理信息 ， 并在面试时再次确认 。 这样可以省去后续很多麻烦 。
关于这个话题你有什么想法呢？欢迎留言交流~
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