江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

2020年山东省诸城市事业单位公开招聘教师简章( 三 )


笔试科目分两科，包括专业测试和教育理论测试 。其中，专业测试主要内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分，折算70分；教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分50分，折算30分 。上述两科测试成绩之和按40%比例折算做为笔试成绩计入考试总成绩 。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行 。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定 。定向岗位考生笔试科目为教育理论测试单科 。
笔试定于8月2日（星期日）进行，具体时间、地点等有关事宜详见准考证 。
笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员 。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例确定；10人及以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）确定 。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选 。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定 。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格 。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补 。
2.面试
面试形式另行公告 。满分100分，面试成绩按60%比例折算计入考试总成绩 。面试主要考察应聘者从事教学工作应具备的基本素质和能力 。面试内容：报考幼儿教师岗位的为诸城市公办幼儿园现行教材；报考其他教师岗位的，为相应岗位（学科）的诸城市初级中学现行教材 。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩 。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布 。
为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩 。修正成绩=考生面试成绩×修正系数 。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分 。
为保证应聘人员素质，面试原始成绩低于60分的不能进入考察体检范围 。另外，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线 。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围 。
面试定于8月中下旬进行，具体时间、地点等有关事宜另行公告 。
面试考务费70元 。
(四) 考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察 。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选 。同一招聘岗位应聘人员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选；笔试成绩仍相同的，按专业测试成绩从高分到低分依次确定 。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审 。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定 。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准 。
考察体检合格的，确定为拟聘用人员 。考察体检不合格的，取消拟聘用资格 。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补 。
体检费用由应聘人员承担 。
考察体检的具体时间等有关事宜另行通知 。


推荐阅读


上一篇：潍坊火车站7月1日调整列车运行图

下一篇：撤除塑料网、喷洒固尘剂 沈阳工地尝试无绿网覆盖