社畜|大胆开麦！我的领导是朵绝世大奇葩！( 四 )
最后我实在是受不了 ， 七八月份办公室都热成蒸笼了 ， 她还不许我们开空调 ， 就离职了 ， 结果还差点被她敲一笔 ， 说我把公司的电脑弄坏了？我真是？？？
这是我毕业在北京的第一份工作 ， 月薪三四千 ， 活得像狗 ， 最后差点抑郁了 。
戏精编辑部：心疼你 ， 摸摸头～
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下属跟领导的关系总是十分微妙 。
领导是我们进入公司接触最多的人 ， 不仅手握下属的“生杀大权” ， 还能左右我们每天的心情 。
如果遇到人品优秀 ， 能力又强的领导 ， 下属也会更有动力努力工作 ， 创造更好的产出 。
但是职场中 ， 最让下属难受的 ， 除了被奇葩领导摧残 ， 还有一种情况 ， 虽然没有遭受人格的践踏 ， 却同样让人如鲠在喉 。
那就是 ，遇到一个“很弱”的领导 。
知友@邵小智 就分享了自己的经历 ， 空降的领导专业能力很差 ， 对业务了解片面 ， 没有建设性想法 ， 虽然有一颗想干出成就的心 ， 但是他的很多建议一听就不靠谱 ， 下属还得费半天劲解释 ， 对外沟通超没原则 ， 什么活都接 ， 常常让团队很难开展工作 ， 最后答主还是选择离职了 。
像邵小智领导这样的 ， 生活中还有很多 。
下属比领导更“强” ， 也不是什么罕见现象 ， 有的表现在工作能力上 ， 有的则表现在为人处事的气场上 ， 也有的表现在不愿为下属争取利益上 。
你也遇到过很“弱”的领导吗？ta是什么样的人？你们之间又是如何相处的？
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