[保障农民工工资支付条例]农民工迎来“月薪制”，企业每月只发1000元？早了解，别“入坑”
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据不完全统计 ， 我国有近3亿的农民工群体 ， 2019年其平均薪资还不足5000元 ， 由此可以看出 ， 农民打工的艰辛与不易 。
薪资一直是农民打工追求的目标 ， 也是民生关注的热点 。 一直以来 ， 农民工欠薪事件时有发生 ， 为了缓解这类问题 ， 国家实施《保障农民工工资支付条例》 。
据悉 ， 《保障农民工工资支付条例》自5月1日生效之后 ， 农民工工资采取“月薪制” ， 任何用人单位及投资方均不得无故拖欠农民工工资 。 否则 ， 最高可罚款10万元 。
那么 ， 在现实生活当中 ， 用人单位又是怎么应对的呢？有网友告诉小编 ， 包工头的确是每个月一发钱了 ， 但每个月发到手的钱只有1000元的生活费 ， 剩余的部分还是年底一次性结清 。
很显然 ， 这种操作的方式也是违规违法的 。 依照《保障农民工工资支付条例》第十四条 ， 用人单位与农民工对于工资应该形成书面的约定 ， 包括工资的计算方法、构成、时间及周期等等 。 毫无疑问 ， 农民工一个月的薪资不可能仅仅只有1000元 ， 而企业采取每个月发放生活费的形式来规避法律风险显然是不太可取的 。
最重要的是 ， 这种发放薪资的方式就目前来看还存在如下风险：
【[保障农民工工资支付条例]农民工迎来“月薪制”，企业每月只发1000元？早了解，别“入坑”】①年底一次性结清剩余的薪资部分依然会给不少建筑单位或用人企业造成很大的经济压力 ， 如若资金没能及时到位 ， 依然会出现讨薪事件；
②1000元的生活费难道真的够每个月的生活所需吗？显然不够！依照目前的物价水平 ， 每天最为基础的生活费用可能就需要四五十元 ， 而1000元显然撑不够一个月的时间；
③这种操作方式看似是每个月给农民工发了工资 ， 但用工合同的约束依然有效 ， 从法律的角度而言 ， 有点“欺诈”的味道 ， 农民工的权益还是没有办法得到保障 。
当然 ， 如若在工作的过程中 ， 一旦发现用人单位无故或者找各种理由来拖欠工资的发放 ， 那么咱农民工便可以及时向社会保障部门进行反馈 。 在了解相关事实之后 ， 用人单位不仅要如数发放农民工薪资 ， 其还或将接受严厉的惩罚！
其实 ， 在日常的工作过程中 ， 咱农民工不仅要努力地赚钱 ， 更要尽早及时的了解国家的相关政策 ， 避免“入坑”！当然 ， 也希望广大的农民工朋友能够多多关注一下小编 ， 如果后续有相关的政策或者最新的资讯 ， 小编也会发文与大家一起讨论 。 最后 ， 对于文中提及的农民工薪资 ， 你是怎么看待的呢？欢迎在评论区发表你的见解 。
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