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刘潇潇说财经|短缺？过剩？，中国劳动力人口

疫情的突如其来 ， 让本来就严峻的就业市场雪上加霜 。
今年就业有多难？前不久结束的会议释放了一个信号：今年城镇新增就业目标下调到900万人 ， 这是09年以来首次下调 。
根据国家统计局的数据 ， 5月份 ， 我国20—24岁大专及以上人员（主要为新毕业大学生）调查失业率分别比上月和上年同期上升1.7、3.3个百分点 。 而今年高校毕业生规模达到874万 ， 创历史新高 。 面临着今年愈加严峻的就业形势 ， 不排除大学生失业率还会继续上升 。
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而另一面 ， 却是我国劳动力面临紧缺的尴尬局面 。 过去我国靠着劳动力红利 ， 加大生产扩张产能 ， 创造出了今天的成就 。 到如今 ， 即将走出社会的00后一代会发现 ， 自己生活的社会 ， 已经不再是供给不足 ， 而是过剩了 。 劳动力过剩、产能过剩甚至资本过剩 。
中国有9亿劳动力 ， 有那么多亟待解决就业的人口 ， 另一面却面临着大量的劳动力过剩 。 其实 ， 这是存在着一个结构性问题需要解决 。 片面地研究人口过剩或是不足的问题 ， 显得意义不大 。
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北京大学国民经济研究中心主任、北京大学经济学院苏剑曾经指出 ， 如果不考虑疫情影响 ， 其实中国现在总体的就业态势是劳动力短缺 ， 而不是过剩 。 中国现在面临的主要问题是结构性就业压力——就是产业结构和劳动力素质结构的不匹配 。
举个例子 ， 例如农民工用工短缺 ， 存在大量缺口 ， 而刚毕业的大学生显然不会愿意从事高体力低脑力的劳动 ， 这就造成市场需要民工 ， 但是没有足够的民工 ， 这么多大学生要工作 ， 市场却没有足够的就业岗位给他们 。 这就叫结构性矛盾 。 劳动力总量在减少 ， 但中国劳动力不是过剩而是短缺 ， 因为产业的结构和劳动力素质的需求已经不匹配了 。
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苏剑指出 ， 中国从2012年开始 ， 劳动力每年减少两三百万 ， 2022年以后每年会减少1000多万 。 劳动力总量在减少 ， 这是一个事实 ， 而且将是一个长期趋势 。
【刘潇潇说财经|短缺？过剩？，中国劳动力人口】在我国 ， 人口总量减少 ， 高端劳动力紧缺 ， 中低端劳动力过剩是不争的事实 。 就业市场往往是高端没人能干 ， 中端溢出效应明显 ， 低端没人愿意干 。 在今年以来 ， 身边的HR朋友普遍反映招不到人 ， 尤其是技术型高端人才 ， 给出的待遇不可谓不诱人 ， 却依然难以招到合适的 。
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但国家发改委城市和小城镇中心原主任李铁认为 ， 从长远看 ， 我们国家劳动力人口实际上是过剩的 。 他在两年前就表示 ， 中国人口基数很大 ， 面临的人口问题是劳动力过剩 ， 而不是短缺 。 中国的劳动力人口将面临着过剩 ， 因为它会出现技术替代 ， 这是长期问题 ， 不是短期问题 。
我们人口多 ， 但绝大多数是中低端劳动力 ， 他们拿着中低等的收入 ， 构成了我们国家的基本盘 。 因此 ， 提升人口质量 ， 提高劳动力的就业能力和技能 ， 以此来提高新增人口的受教育水平 ， 另一方面 ， 提高贫困人口的收入 ， 刺激国内市场成为另外一条发展路径 ， 而不是简单地用多生人口来解决问题 。
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对于个体而言 ， 面对飞速发展的互联网时代 ， 认清趋势 ， 提升自己才是首要的 。 唯有不断提升自己的能力 ， 扩展自己的人脉 ， 沉淀自己的积累 ， 才不至于在未来彷徨不定 。


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