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联席7月第一天 平安高管层变阵！

联席7月第一天 平安高管层变阵！
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平安集团董事长马明哲图片来源自网络
2020下半年伊始 ， 平安高管层完成了变阵 。
7月1日 ， 中国平安(601318)发布公告称 ， 聘任姚波出任公司联席CEO 。 其将与集团总经理、分管金融业务的谢永林 ， 分管科技创新的陈心颖组建联席CEO核心领导团队 ， 结成新的“三驾马车” 。
与此同时 ， 公司创始人马明哲辞去了平安首席执行官的职务 。 不过在辞任后 ， 马明哲仍将继续担任平安集团董事长 ， 发挥核心领导作用 。
近年来 ， 外界对于马明哲何时退居二线十分关注 。 随着此番补齐3名联席CEO ， 关于其接班人的猜测也是层出不穷 。 而平安方面则表示 ， 未来将在以马明哲董事长为首、三位联席执行官的核心团队的领导下 ， 形成更加稳固的集体领导团队 ， 战略、战术及队伍文化理念保持稳定 。
CFO晋升联席CEO
现年49岁的姚波于2001年加入平安 。 自2007年起 ， 姚波开始担任公司总精算师 ， 随后2008年又担任CFO ， 现为公司常务副总经理、CFO、总精算师 。 在加入平安前 ， 姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理 。 同时 ， 他还是北美精算师协会会员（FSA） ， 纽约大学工商管理硕士 。
自2008年出任平安首席财务官以来 ， 姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责 ， 并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系 。
同时 ， 姚波为平安集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓 ， 确保经营安全稳健发展 ， 发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用 ， 被评价为“拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验 。 ”
此番任命姚波为公司联席CEO ， 平安方面表示 ， 姚波作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人 ， 是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充 ， 有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系 。
新“三驾马车”结成
自2018年底推出联席CEO机制以来 ， 平安始终坚持“执行官+矩阵”的集体决策机制 ， 对公司稳健经营与快速发展起到了重要作用 。
2019年11月 ， 分管个金条线的平安联席CEO李源祥被友邦保险天价“挖角” 。 此后半年多时间里 ， 平安联席CEO处于“三缺一”状态 。 而随着此番姚波晋升联席CEO ， 其与谢永林、陈心颖将正式结成平安管理层的“三驾马车” 。
具体来看 ， 谢永林作为公司总经理兼联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团金融业务板块为主 ， 包括主管平安银行(000001,股吧)业务 ， 以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展 ， 协管个人客户综合金融业务 。
陈心颖作为公司联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主 ， 包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展 ， 以及分管科技类、创新板块专业公司的发展 。
而姚波作为公司联席首席执行官兼首席财务官 ， 主要职责为负责集团的战略规划 ， 业务目标制定、目标追踪和绩效考评 ， 主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心 ， 以及财务、企划、精算、资金等管控等职能 。
值得关注的是 ， 这三位联席CEO目前均属于“少壮派” ， 平均年龄仅47岁 ， 这在国内外大型金融集团的高层中实属少见 。
马明哲仍为董事长
在补齐3位联席CEO后 ， 外界对于马明哲何时退居二线的议论再度纷至沓来 。 不过 ， 对于这一传闻 ， 平安在公告中明确表示 ， 马明哲仍将作为集团董事长 ， 发挥核心领导作用 。
对于马明哲辞任公司CEO的原因 ， 平安方面表示 ， 经过两年的过渡与磨合 ， 三位联席CEO与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟 ， 为公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础 。 鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备 ， 人才梯队完整成熟 ， 经多年实践证明现行模式行之有效 ， 马明哲本人才提出 ， 其不再兼任公司CEO职务 。


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