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中国青年报|超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持

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超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持
受访应届生表示求职遇到的困难主要有：薪酬待遇难达预期、企业缩招和不能实地了解企业
中国青年报|超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持
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受疫情影响 ， 今年应届生就业形势严峻 ， 一些考试时间推迟 ， 也拉长了应届生求职的战线 。 今年应届生在求职中遇到了哪些困难 ， 又期待哪些方面的帮助？
上周 ， 中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com） ， 对1925名应届生进行的一项调查显示 ， 91.7%的受访应届生觉得 ， 在疫情防控的背景下 ， 需要多给应届生求职一些支持 。 57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理 ， 方便入职 。
受访应届生中 ， 男生占48.0% ， 女生占52.0% 。 研究生占7.4% ， 本科生占79.9% ， 专科生占12.7% 。
73.9%受访应届生表示身边找到工作的同学多
云南某高校英语专业2020届毕业生应晴（化名）已经顺利签约了某教育机构 ， 她的同学也大多找到了培训机构或公立学校相关岗位的工作 。
东部某高校辅导员刘强（化名）表示 ， 受疫情影响 ， 今年一些企业由于经济效益原因 ， 招聘需求有所减少 ， 但在应届生求职上 ， 国家、学校、企业都采取了相应的措施 。 “今年体制内岗位的招聘向应届生倾斜 。 据我了解 ， 一些学校和企业也探索了‘预订人才’式的培养方式 。 比如 ， 高校非全日制研究生项目与企业合作 ， 对接企业未来的人才需求 。 学生在不上课的时候 ， 为企业做一些工作 ， 毕业后入职企业” 。
数据显示 ， 73.9%的受访应届生表示 ， 身边找到工作的应届生多 ， 24.3%的受访应届生觉得不太多 。
“面对疫情的影响 ， 高校开拓了网上双选会和空中宣讲会平台 ， 这样可以通过网络 ， 让就业信息顺畅地到达毕业生 。 ”天津某高校就业工作老师周翰（化名）介绍 ， 今年针对应届生的招聘会数量、招聘岗位数量 ， 和往年同时期相比都有了比较大的提升 ， “单位招考的时间推迟了 ， 就业部门组织的招聘活动也相应做了推迟 。 像往年到了5月、6月 ， 就不会组织大型招聘会了 ， 但现在我们依旧在组织 。 针对毕业生就业各方面的工作 ， 没有随着学生毕业而结束 ， 现在还在有序地开展 ， 相关业务也可以持续办理” 。
虽然求职的结果比较符合预期 ， 但应晴回顾自己的求职经历 ， 觉得有些波折 。 “我求职之初就确定好了目标——机构的英语老师 ， 但这类岗位可能不都参加校园招聘 ， 有的企业就是在网上发布招聘启事 ， 应届生招聘和社会招聘一起进行 ， 在考核和面试时就有一些混乱” 。
应晴几次看到招聘需求上写着“需要有经验 ， 应届生亦可” ， 就投递了简历 ， 但在面试时发现 ， 企业实际还是偏向有经验的社会人士 。 “有同学虽然也顺利签约了 ， 但薪资和之前面谈时说的不一样” 。
对于今年应届生求职中遇到的主要困难 ， 52.6%的受访应届生表示是薪酬待遇难达到预期 ， 52.4%的受访应届生表示是企业缩招 ， 面向应届生的岗位有限 ， 49.9%的受访应届生担心不能实地了解企业 ， 对企业的认知有限 ， 45.0%的受访应届生感觉招聘信息零散难搜集 。 其他困难还有：求职周期拉长 ， 与其他安排冲突（38.0%） ， 对应聘者的考察比较有限 ， 不能展示自己优势（33.1%） ， 不了解疫情防控下行业的发展前景（33.1%） ， 缺少线上求职的经验（27.2%） ， 以及缺少社会经验 ， 遇到招聘陷阱（22.9%）等 。
对于今年应届生求职 ， 刘强认为要调整预期 ， “在整体的形势下 ， 一些岗位薪酬可能不如从前 ， 但学生也应该考虑岗位与自身专业、能力的匹配度以及未来发展空间 ， 如果岗位整体是符合的 ， 就可以考虑” 。


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