旅游那点事|面试官：谈谈你的“失败”经历，不要转移话题，只需3招完美回答
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分类丨口试技巧
字数丨2400字 ， 阅读约4分钟
今天我们聊的面试题 ， 是一道非常经典的开放式面试题 ， 广泛泛起在众多公司的口试场合上 。
而且 ， 比拟其他的开放性题目 ， “聊一聊你最失败的一次经历” ， 往往比其他题目让求职者感到更加难堪 ， 总觉得回答的“标准”不是那么轻易把控 。
但事实上 ， 和其他开放性题目一样 ， 只要口试者能够先搞清楚HR询问这个题目时 ， 想要考察的重点到底是什么 ， 往往就能做出得体、有效的回答 。
总体来说 ， 这道问题 ， 考察的重点是两个方向：
1、面对题目时 ， 求职者的分析、复盘能力 。
2、遭遇意外情况时 ， 求职者的应急救场能力 。
作为求职者 ， 从这两个角度进行着重解答 ， 就可以做到很好的应对 。
接下来 ， 我们进行更系统的分析 。
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切忌回避这样的题目
在地铁回答方法上大家首先要记住一点 ， 千万不要试图回避这个题目 。
无论是诸如“负疚 ， 我一时想不起来有什么太印象深刻的失败 。 ”、“我一直挺顺利 ， 没有什么失败 。 ”之类直接拒绝回答 ， 仍是类似“我最大的失败就是幼儿园时跟同桌告白失败”这样揣着明白装糊涂的行为 ， 都是极其糟糕的选择 。
大家在职场打拼这么多年 ， 不可能完全没有碰到过失败的经历 ， 假如你拒绝回答这样的题目 ， 在面试官看来 ， 要么是你这个人根本不懂得如何从失败中吸取经验教训 ， 要么就是你过去的失败经历其实太过糟糕 ， 以至于你都不敢提起 。
即使我们把话说回来 ， 你真的是那种万事顺遂毫无失败经验的人 ， 作为一个老板 ， 他敢雇佣一个没有遭受过任何失败挫折考验的人吗？
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碰到这样的题目 ， 一定要正面、客观的回答 ， 不要刻意回避 ， 不要顾左右而言他 。
就算是你真的没有提前准备也没有关系 。
这不是什么“快问快答”的问题 ， 直接告诉面试官：负疚 ， 猛的一下我还不太想的起来 ， 能给我几分钟时间让我回忆一下嘛？
这种通情达理的要求 ， 对方没有理由拒绝 。
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接下来你需要做的 ， 就是在这段时间里 ， 组织一下自己的“故事” ， 而这个故事也并不复杂 ， 所需要包含的就是以下4个信息：
1、发生了什么事情？
2、你当时做了哪些补救？
3、事后分析 ， 为什么会发生这件事情？
4、你从中学到了什么？
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如何选择“合适”的失败案例？
固然讲的是失败案例 ， 但也并不是所有失败案例都适合拿出来说的 。
许多人在选择安利的时候轻易陷入一个误区 ， 那就是刻意挑选后果比较稍微的案例进行说明 。
这么做实在并不准确 。
当然我也不是说让你去刻意挑选后果特别严峻的案例 ， 专门拿出来说 ， 甚至强调后果 。
而是由于你过去犯错误造成的后果是否严峻 ， 根本就不是面试官所关心的内容 。
你犯过什么错 ， 造成了多大的后果 ， 这都是你过去的经历而已 ， 对于你当前口试的这份工作没有任何意义 ， 面试官也并不会真的关心 。
犹如前面说过的那样 ， 面试官让你讲述自己的失败案例 ， 独一的目的就是但愿通过失败的案例 ， 来更深入的了解你个人分析题目的能力罢了 。
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