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史玉柱|民生银行6年董事长退出“一群最强男人的战争”( 二 )


观察者网注意到 ， 民生银行2017年反要股东倒贴的分红预案引起了广大中小股东的不满 ， 其中一封落款为杨宝忠等175名中小股东的公开信尤为引人注意 。

史玉柱|民生银行6年董事长退出“一群最强男人的战争”
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公开信部分截图（来源：东方财富网）
信件中提到 ， 民生银行10派0.3元送2股的分配方案 ， 投资者每10股需要扣缴红利税达0.46元（（2+0.3）×20%） ， 而投资者实际获得现金红利仅为0.3元 ， 意味着个人投资者要自掏腰包每10股缴纳0.16元的税金 。
之后民生银行修改了分红方案 ， 将现金股利提高到0.9元 。
据公开数据显示 ， 民生银行近3年来的分红方案分别为10派3.7元、10派3.45元、10转2股派0.9元 。 而招商银行近年的分红方案为10派12元、10派9.4元、10派8.4元 。
高管薪酬行业居首 ， 史玉柱频繁表态
6月5日 ， 巨人网络董事长、民生银行非执行董事史玉柱在其微博指出 ， 民生银行董事会已经超龄服役 。

史玉柱|民生银行6年董事长退出“一群最强男人的战争”
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史玉柱微博截图
同时他还表示：“将来谁主持民生大局我都支持 ， 但以董事长为首的管理层的收入 ， 必须与公司市值挂钩 。 另外民生有大批非常优秀的年轻人 ， 应该大胆破格提拔到各级管理层里 ， 不能再论资排辈 。 ”
观察者网注意到 ， 这不是史玉柱第一次呼吁“高管收入应与市值挂钩” 。 去年12月 ， 民生银行董事会临换届之际 ， 史玉柱便已提出此观点 。

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史玉柱微博截图
Wind数据显示 ， 近三年民生银行管理层年度薪酬总额在上市银行中均居首位 ， 且大幅领先第二名的招商银行 。
民生银行2017-2019年的管理层薪酬总额分别为8465万元、8180万元、6436万元 ， 与第二名的招商银行相差3506万元、2085万元、1788万元 。
与此同时 ， 洪崎以458万元的年度薪酬位居2019年度A股上市银行董事长薪酬之首 ， 行长郑万春以429万元薪酬排名行长薪酬第三 。
值得注意的是 ， 民生银行2019年度人均薪酬为47万元 ， 在上市银行中排名第9位 。
事实上 ， Wind统计的年报数据仅是薪酬的一部分 ， 民生银行每年还会发布对高管薪酬的补充公告 。
例如 ， 据民生银行4月30日发布的《2019年度公司高管薪酬的补充公告》显示 ， 董事长洪崎薪酬的其余部分为264.52万元 ， 行长郑万春为259.51万元 ， 监事会主席张俊潼为164.64万元 ， 五位副行长均为138万元 。
两者合计 ， 洪崎、郑万春、张俊潼2019年度薪酬分别为722.45万元、688.14万元、577.51万元 。

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民生银行高管薪酬近期统计表（观察者网制）
据观察者网统计 ， 2017年以来 ， 洪崎与郑万春的薪酬基本保持不变 ， 而张俊潼较2017年时的509.48万元略有增长 。
“一群最强男人的战争”
民生银行自建立以来 ， 股权结构分散由来已久 ， 作为中国首家主要主要由民营企业发起设立的股份制银行 ， 民生银行也被称为“中国金融改革的试验田” 。
董事会中民营企业家云集 ， 如泛海卢志强、新希望刘永好、巨人投资史玉柱、东方集团张宏伟等纷纷在列 ， 所以民生银行董事会换届甚至被外界称为“一群最强男人的战争” 。

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