一次可领70万！退休后除了养老金，还有两项待遇，不知道就亏了
【导读】前几天 ， 一个同事跟我们说起了他父亲退休后的养老金 ， 同事们都知道他父亲是国企领导 ， 养老金肯定不低 ， 果然 ， 一个月9000多 ， 在普通二线城市 ， 也算比较高的了!
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但我同事比较意外的事 ， 他父亲退休的时候 ， 竟然一次性领到了70万元 ， 我们办公室的人也震惊了 ， 这么好的待遇啊 ， 不愧是国企!
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但也有人感觉是他吹牛 ， 其实 ， 这样的待遇应该是真实的!
一 ， 一次性领70万 ， 是什么钱呢?
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01 ， 住房公积金在国企或者事业单位都是普遍缴纳住房公积金的 ， 不像私营企业 ， 很多私营企业不为员工缴纳住房公积金 。
而且在国企公积金都是按比较高的基数缴纳 ， 一个朋友在国企工作五年 ， 公积金每月缴纳3000元 ， 快赶上一些私企员工工资了!
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住房公积金由单位和个人 ， 按比例共同缴纳 ， 大部分企业执行12% ， 也就是个人缴纳12% ， 单位缴纳12%!
而且老一辈都分配房子 ， 所以住房公积金大部分都没有提取 ， 这样攒下来 ， 有40万左右也就很正常了!
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其实政策要求公积金是必须缴纳的 ， 除非单位按农业户口来计算 。
一些企业为了节省成本 ， 不为员工缴纳住房公积金 ， 员工也就没有了这份福利!
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02 ， 企业年金
企业年金不具有强制性 ， 是一种补充养老保险 ， 也是单位给员工的一种福利 ， 一般规模比较大的企业都会为员工缴纳!
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企业年金是根据西方国家的社保制度引进的 ， 2004年开始执行 ， 国有企业应该是第一批享受这个福利的单位 ， 对私营企业员工来说 ， 基本就是“奢侈品” ， 很多员工根本不知道“企业年金”这个概念!
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在一些实力较强的单位 ， 员工退休后拿30万企业年金 ， 也是正常的!
二 ， 决定养老金的因素有哪些?如何提高退休后养老金水平?
其实决定养老金水平最重要的因素就是养老保险的缴费基数和缴费年限 。 社保基数从当地平均工资的60%-300%缴纳 。
举个例子 ， 普通私企员工每月工资4000元 ， 而当地的平均工资为4500元 ， 按照工资基数100%来缴纳 ， 基数也就是4500元 。
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而国企员工可能按照工资基数的300%缴纳 ， 社保缴纳基数就是13500元 。 两者差距不是一般的大 ， 退休后的养老金水平也是天差地别!
缴费年限就很简单了 ， 同样的缴费基数 ， 缴费30年和缴费15年 ， 退休后的养老金水平 ， 肯定是有差距的!
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【一次可领70万！退休后除了养老金，还有两项待遇，不知道就亏了】因此 ， 想要提高退休后养老金的水平 ， 就要退休前多缴纳养老保险 ， 而且缴纳的年限要足够长!
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