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中新经纬|当当网男员工变性被解雇登热搜，到底咋回事？( 二 )


高某某辩称：1.当当网公司与高某某解除劳动合同构成违法 ， 双方应自2018年9月6日起继续履行劳动合同 。 2.当当网公司主张双方无法继续履行劳动合同的请求于法无据 ， 从当当网公司向我方发送的函件中提及的自行配备保安、如厕问题等内容来看 ， 其解除劳动合同的真正原因是性别歧视 。 3.高某某自己到庭参加诉讼足以说明其本人完全具备履行劳动合同能力 。 4.互联网的精神是包容、平等、非歧视 ， 本案实际涉及特殊人群的工作问题 。
来源：中国裁判文书网
最终北京二中院二审判决如下：
一、维持北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号
民事判决第一项；
二、撤销北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第四项；
三、变更北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第二项为：自本判决生效之日起7日内 ， 北京当当网信息技术有限公司支付高某某2018年6月26日至9月6日期间工资14537.3元；
四、变更北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第三项为：自本判决生效之日起7日内 ， 北京当当网信息技术有限公司支付高某某2018年9月7日至11月22日工资106341.16元；
五、驳回北京当当网信息技术有限公司的其他诉讼请求 。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ， 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息 。
二审案件受理费10元 ， 由北京当当网信息技术有限公司负担(已交纳) 。
本判决为终审判决 。
法院：不得实施就业歧视
北京二中院指出 ， 我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利 ， 是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视 ， 而非我们对于变性进行倡导和推广 。 公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》为变性人在户口登记中进行性别项目变更提供了明确依据、原国家卫生计生委办公厅发布的《性别重置技术管理规范(2017年版)》则为易性症患者进行性别重置技术提供了医疗技术规范 。 而如变性人作为劳动者 ， 其就业的权利也应当受到法律保障 。
北京二中院强调 ， 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定 ， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动 ， 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。 上述法律条文虽然并未明确规定劳动者不因变性而受歧视 ， 但劳动者因为进行性别置换手术而转变性别并获公安机关认可后 ， 其享有平等就业不受歧视的权利 ， 应系其中之义 。
【中新经纬|当当网男员工变性被解雇登热搜，到底咋回事？】北京二中院还称 ， 本案中 ， 当当网公司于2019年7月22日向高某某发送的函件中提及了“精神病人发作 ， 其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬 ， 如厕问题”等内容 ， 导致高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视 。 在此 ， 本院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神 ， 以更加开放、宽容的心态面对高某某 ， 在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系 。 (中新经纬APP)


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