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民生银行 民生银行6年董事长退出“一群最强男人的战争”

(文/苏健 编辑/尹哲）被誉为"一群最强男人的战争" ， 民生银行董事会换届再度难产 。 此时 ， 掌舵6年的董事长洪崎递上了辞呈 。
在他任期内 ， 民生银行资产翻番 ， 净利润稳步提升 ， 但在股东关心的市值增长及分红等方面却不令人满意 。
另外 ， 根据财报 ， 民生银行平均薪酬居行业第9 ， 而高管薪酬据行业首位 ， 这一点不仅频遭质疑 ， 股东之一的史玉柱也多次公开表达出不同意见 。
不仅如此 ， 史玉柱还多次提到民生银行本届董事会"超龄服役"等问题 。 事实上 ， 去年12月9日便宣布将启动的民生银行董事会换届工作 ， 直到今天仍悬而未决 。
值得一提的是 ， 民生银行本届董事会选举时就遭遇难产 ， 延期时长达22个月 。
民生银行 民生银行6年董事长退出“一群最强男人的战争”
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民生银行公告截图
6月30日 ， 民生银行发布公告称 ， 董事会收到董事长洪崎的辞职函 。 因任职年龄原因 ， 洪崎申请辞去该公司第七届董事会执行董事、董事长等职务 。
【民生银行 民生银行6年董事长退出“一群最强男人的战争”】当日 ， 民生银行召开临时会议 ， 调任民生银行刚满月的高迎新被选举为新一任董事长 ， 董事会成员全票通过 。 洪崎现场出席会议 。
值得一提的是 ， 高迎欣是10余年来首位从民生银行外部调入的董事长 。
而就在前一日的6月29日 ， 民生银行2019年股东周年大会上 ， 高迎欣被选举为第七届董事会执行董事 。
高迎欣的任职资格将报请银保监会核准 ， 在获核准前 ， 洪崎将继续履行执行董事及董事长职责 。
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民生银行新任董事长高迎欣（资料图）
5月29日 ， 民生银行召开干部大会 ， 中银香港原副董事长、总裁高迎欣空降民生银行 ， 出任党委书记 。 高迎欣1986年毕业后进入中国银行 ， 之后便一直在中国银行工作 ， 曾在中国银行集团境内外多家机构担任职务 ， 包括中国银行总行公司业务部总经理、中银国际总裁兼首席运营官等职务 。
业绩与市值背离 ， 投资者不满分红
2019年 ， 民生银行交出了近几年来的最好成绩单 。
据民生银行2019年报告显示 ， 2019年 ， 民生银行集团实现归属于母公司股东的净利润538.19亿元 ， 同比增长6.94%；实现营业收入1804.41亿元 ， 同比增长15.10%；净息差2.11% ， 同比增长0.24个百分点；成本收入比26.74% ， 同比下降3.33个百分点 ， 均为近几年来最好成绩 。
不仅如此 ， 2019年末民生银行不良率1.56%、资本充足率13.17% ， 也为近几年最好水平 。
值得一提的是 ， 相较于洪崎出任董事长的前一年即2013年末3.23万亿元的规模 ， 民生银行资产总额六年间整体增长3.73万亿元 ， 增幅达到115.5% 。
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民生银行官网截图
据民生银行官网数据显示 ， 民生银行2017-2019年营业收入分别为1442.81亿元、1567.69亿元、1804.41亿元 ， 净利润分别为498.13亿元、503.27亿元、538.19亿元 ， 均在稳步提升 。
而与之相对的 ， 民生银行在股市上的表现却是另一番光景 。
截至2020年6月30日收盘 ， 民生银行A股市值从2015年7月高点3914.88亿元跌至2482.44亿元 ， 跌幅36.59%；民生银行港股市值从2015年4月高点3963.91亿港元跌至2151.9亿港元 ， 跌幅45.71% 。
2018年9月 ， 一位名为"耐心乃成功之母"的股民在投资者社交平台雪球上评论道："民生银行的分红越来越少 ， 股价越来越低 ， 使股东遭受了巨大的损失 ， 招商银行股价上升了3倍 ， 其他银行股价上升了一倍以上 ， 只有民生银行股价是跌的 。 "
观察者网注意到 ， 民生银行2017年反要股东倒贴的分红预案引起了广大中小股东的不满 ， 其中一封落款为杨宝忠等175名中小股东的公开信尤为引人注意 。
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公开信部分截图（来源：东方财富网）
信件中提到 ， 民生银行10派0.3元送2股的分配方案 ， 投资者每10股需要扣缴红利税达0.46元（（2+0.3）×20%） ， 而投资者实际获得现金红利仅为0.3元 ， 意味着个人投资者要自掏腰包每10股缴纳0.16元的税金 。
之后民生银行修改了分红方案 ， 将现金股利提高到0.9元 。
据公开数据显示 ， 民生银行近3年来的分红方案分别为10派3.7元、10派3.45元、10转2股派0.9元 。 而招商银行近年的分红方案为10派12元、10派9.4元、10派8.4元 。
高管薪酬行业居首 ， 史玉柱频繁表态
6月5日 ， 巨人网络董事长、民生银行非执行董事史玉柱在其微博指出 ， 民生银行董事会已经超龄服役 。
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史玉柱微博截图
同时他还表示："将来谁主持民生大局我都支持 ， 但以董事长为首的管理层的收入 ， 必须与公司市值挂钩 。 另外民生有大批非常优秀的年轻人 ， 应该大胆破格提拔到各级管理层里 ， 不能再论资排辈 。 "


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