江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

经济遭受新冠疫情重创，日本企业要求员工“自愿”提前退休

由于受到新冠肺炎疫情影响 ， 日本越来越多的公司财政状况不容乐观 ， 不少公司因此要求员工“自愿”提前退休 。
经济遭受新冠疫情重创，日本企业要求员工“自愿”提前退休
文章图片

6月30日 ， 日本东京品川车站内 ， 下班时间的通勤人群 。 新华社 图
日本广播协会（NHK）7月6日刊文指出 ， 私营研究公司东京商科研究公司（Tokyo Shoko research）表示 ， 2020年上半年全日本有41家公司要求员工自愿提前退休 ， 这一数字超过了2019年全年的35家 。 这也是自2010年以来 ， 这一数字在半年内首次突破40 。
从今年1月到6月 ， 在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标 ， 这已经超过了2016年至2018年3年的数据 ， 其中服装和纺织业位居减员榜首 ， 有六家公司要求员工提前退休 。 零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后 ， 各有四家公司对员工做出上述要求 。
此外 ， 中国人熟知的日本便利店连锁品牌“全家”（FamilyMart）也正在考虑让其员工提前退休 ， 而“札幌啤酒”已着手实施该方案 ， 重新分配其人员 。
东京商科研究公司就此表示 ， 由于新冠疫情对经济带来的冲击 ， 今后可能会有更多公司效仿此举 ， 让员工提前退休 。
美国消费者新闻与商业频道（CNBC）曾在7月2日的一篇文章中指出 ， 日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制” ， 该制度主要由相对成熟的公司实施 ， 其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障” 。
牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤（Shigeto Nagai）在文章中表示 ， 虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群” ， 但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意” 。
然而 ， 随着新冠疫情袭来 ， 企业财政状况恶化 ， “终身雇佣制”开始变得摇摇欲坠 ， 它已不再能提供给雇员们应有的安全感 。
自新冠疫情席卷全球以来 ， 日本经济在2020年上半年遭受重创 ， 各项指标全面下滑 。 多位专家认为 ， 在日本政府出台的大规模经济刺激计划作用下 ， 虽然日本经济会有一定起色 ， 但长期来看 ， 由于多种因素影响 ， 复苏进程可能十分缓慢 。
日本央行7月1日发布的今年第二季度企业短期经济观测调查结果显示 ， 继上季度之后企业信心继续大幅恶化 。 其中 ， 大型制造业企业信心指数从上季度的负8点降至负34点 ， 为2009年第二季度以来最低水平 。
据新华社报道 ， 在新冠疫情发生前 ， 日本由于人口老龄化形势严峻 ， 社保财政负担沉重 ， 已经开始逐步延长退休年龄 。 此前 ， 日本已修改劳动法等有关法律 ， 要求政府机构、公司、企业等用人单位有义务为职工提供工作岗位到65岁 。 即使如此 ， 养老金财政仍面临入不敷出的严峻局面 。
【经济遭受新冠疫情重创，日本企业要求员工“自愿”提前退休】NHK曾报道称 ， 日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭 ， 如今因为疫情原因 ， 公司纷纷要求员工提前退休 ， 以解眼前之急 ， 此举或使得日本养老金财政陷入更大的困境 。


    推荐阅读


    上一篇：沙特政府再次因疫情原因对签证和居住政策作出临时调整

    下一篇：利比里亚新增1名中国公民确诊新冠肺炎 中使馆发提醒