延迟退休|延迟退休遭反对？新提案被认可！一类人早退休，一类人要吃亏？
文/阿帅
退休话题在今年再次引起热议 ， 那就是“延迟退休”的政策可能在未来两年内生效 。 目前 ， 我国的职工养老退休人员约为9000万人 ， 人均退休年龄不足55周岁 ， 和发达国家65周岁以上的退休年龄来看 ， 我国退休年龄要提前很多 。
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为加强中国社会保障的可持续性 ， 人力资源和社会保障部将分步推出延迟退休政策 。 消息传出后 ， 大多数人对晚退政策并不乐观 ， 原因很简单 ， 那些在基层工作的人 ， 退休后需要再在岗位上工作几年才能领取养老金 。 领养老金的时间被推迟 ， 对于他们来说并不划算 。
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推迟退休的必要需求
我国平均退休年龄是世界上年龄最小的国家之一 。 据悉 ， 中国人口老龄化趋势正在逐年加快 ， 65以上的老年人口已经高达约1.7亿 ， 是世界上唯一一个老年人口过亿的国家 。 相比之下 ， 国外绝大多数国家的退休年龄都超过60岁 ， 65岁退休的国家比比皆是 ， 例如：德国、日本、澳大利亚等等 。 特别是在劳动力短缺的日本 ， 年长的银发老人仍然在工作 ， 因此我国延迟退休政策的提出 ， 并非是脱离实际的想法 。
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劳动力比重逐渐缩小 ， 缴纳社保的人逐步减少 ， 而领取养老金的人却逐年攀升 ， 这给我国的养老金储备带来了很大的压力 。 以上海为例 ， 现在约40%的人口超过60岁 ， 养老储蓄金压力太大 。 如果能够延迟退休的话 ， 必然会解决现有的矛盾 ， 增加养老金的缴纳额度 ， 缓解劳动力的下行现象 。
不过“延迟退休”政策的反对声音比较大 ， 新的提案获得了大众的认可 ， 那就是实施弹性延迟退休计划 。
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大众对弹性实施推迟退休的认可
简单来讲就是 ， 不同的人应该有不同的退休政策 。 其中 ， 可以鼓励工资低、工作技能低的人员提前退休 ， 让他们能够及时领取养老金 ， 充分保障其养老金收入 ， 缓解养老压力问题 。
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如果是职业性比较高 ， “退而不休”的人 ， 比如说：律师、医生、会计 ， 完全可以再多工作一些时间 。 这几类人工资收入高、工作相对要更轻松 ， 65岁退休也不是问题 。
在生活中 ， 医生、律师、会计师等 ， 他们退休之后还是会被返聘继续上班 ， 既可以拿工资又能领取养老金 ， 还不用缴纳社保 ， 这自然会导致养老金的损耗 。
“退而不休”的工作者 ， 他们本身的收入水平就高 ， 再加上领取的养老金也较多 ， 和普通职工待遇差距很明显 ， 因此这些人应该率先执行延迟退休政策 。
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因为工作性质原因“退而不休”的人 ， 一方面可以拿到稳定的工资 ， 一方面延迟退休后能领取的养老金更多 ， 如此看来 ， 他们并不吃亏！
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所以 ， 弹性退休制度是合理的 ， 灵活退休更多的是一种激励 ， 但对于那些不想退休的人来说 ， 需要一个最低年龄门槛 ， 这将大大有助于保障养老金储备和权益 。 毕竟 ， 它可以使退休后重返工作岗位的人合法化 ， 保障退休制度的公平性 。
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