★比道德煽情更重要的是制度保障( 二 )
日本的孩子几乎都是由母亲一手带大的 ， 母子亲情和启蒙教育成为日本社会非常重要的育儿特征 ， 而且即使经济非常富裕的家庭 ， 也不会雇佣保姆 ， 让别人来带孩子 ， 这一点 ， 与中华思维的家庭截然不同 。
母亲育儿在日本既是传统习俗 ， 也是整个社会约定成俗的惯例 ， 这也体现在了一家之主的男人工作可以养活全家的收入与税收制度的体现（日本把家庭内的男人叫大黑柱） ， 事实上很多日本女性即使拥有高学历 ， 她们也会在结婚时选择退职做家庭主妇 ， 日本叫“寿退职” ， 结婚后马上又会面临生产和育儿 ， 如果连续生2 ， 3个孩子 ， 那么事实上这个年轻母亲起码10年难以复职 。 
日本主妇10年后孩子大了 ， 身心都有了复职的可能时 ， 结果发现重新工作不但会牺牲了照顾家庭孩子 ， 而且自己得到的收入超过一定金额还要另外纳税 。 而做全职家庭主妇的话 ， 丈夫却还能减免税金 ， 一进一出造成日本主妇去社会上工作对家庭各方面来说都并不划算 。
所以很多日本女性有了时间精力 ， 往往从事地区的各种文化兴趣俱乐部等人际交流活动或做志工等等 ， 这是一个社会的精神层面的真正富裕和妇女解放的象征 ， 也是社会机制健全的标志 。 所以有人说日本没有男女平等 ， 这是大错特错 ， 日本主妇是最富有的阶层 ， 因为她们不仅掌握家庭经济大权 ， 更有充裕的可支配的自由时间去约朋友喝个下午茶 ， 而此刻的男人们都在充满紧张人际关系的公司内工作 。
东京博士 2020年7月1日于横滨
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