推荐|业绩不佳，女员工被罚吃＂死神辣条＂吃到进医院，一个月后被要求离职( 二 )
公司回应：当事员工业绩不佳, 自愿离职而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调 ， 刘小雪是“自愿离职”的 。
“她自己（在离职协议上）签了字的呀 ， 然后工资我们也全都发给她了 ， 都有转账截图的 。 ”
李佳楠说 ， 劝退刘小雪是因为其业绩不佳 ，
“她虽然表面上看起来业绩很好 ， 但是经常被客户投诉 。 我们此前也跟她多次沟通 。 ”
但是从刘小雪的角度 ， 这个故事有另一个版本 。
“离职协议基本是人力填好了其他各项资料 ， 然后逼我签的 。 守着我 ， 不签就不让我走 。 ”
根据她提供的一份录音 ， 录音中刘小雪本不愿意签字 ， 要求公司就辞退原因给出明确理由 ， 并出具书面说明 ， 薪资在离职当天发放 。
“你是要那个离职单单干啥呀？体体面面地走不好么 。 ”
李佳楠在录音中称 ， 所有工资和相关提成会在下月发放 ， 7月7日下午接受采访时 ， 李佳楠说这笔钱已经全数转款给刘小雪 ， 有转款截图为证 ， 并愿意提供 。 但随后该电话不再接听来电 ， 多次微信申请也未通过 ， 截至采访人员发稿时 ， 尚未见到公司方的转款明细和刘小雪签字的离职协议 。 采访人员将持续联系公司方 ， 厘清来龙去脉 。
“死神辣条”信息全是假的“他们（业务部）主管李娇娇是在某大型电商平台买的这个辣条 。 ”
悟空财税成都分公司人力资源工作人员李佳楠在接受采访时承认 ， 在购买辣条时 ， 相关负责人并没有料到会引发后续的问题 。
网络搜索“死神辣条” ， 不乏各种试吃挑战视频 ， 这也引发了更多的人好奇购入 。 封面新闻采访人员从某大型电商平台购买了一包“死神辣条” ， 在包装上 ， 明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”几个字 。 采访人员查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息 ， 全都无法查到 。 
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在国内大型电商平台上 ， 这种“死神辣条”不仅有数家店铺在出售 ， 销量还都十分可观 。 看商品评价 ， 不乏有人反馈“辣住院了” ， “吃完就胃痛 ， 一直疼” ， “舌头疼死 ， 喉咙疼死”等等 。 
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12天后刘小雪的胃镜结果
在吃完“死神辣条”12天后 ， 因为胃部持续不适 ， 刘小雪到医院进行复诊 ， 胃镜结果为“慢性非萎缩性胃窦炎” ， 这是不是死神辣条引起的？她仍在苦苦追问 。
律师：非自愿签离职协议可主张无效“首先 ， 公司对员工的这种体罚制度显然是违法的 ， 无视员工的身体权、健康权；不管是不是员工自己“二选一”选择的 ， 显然吃辣条吃坏肚子这件事 ， 是履职期间发生 ， 是公司对员工进行不当处罚的直接结果 ， 公司应当承担相应的法律责任 。 ”
北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示 ， 就这个方面 ， 公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失 ， 如医嘱建议应补充营养、卧床休息 ， 还应赔偿营养费、误工费等 。 但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿 ， 则存在操作层面的难度 。 “除非有专业鉴定机构的鉴定意见 。 但就目前司法实践而言 ， 如果仅仅是胃部炎症等疾病 ， 能够鉴定后续治疗损失的案例很少 。 ”张律师说 。
另一方面 ， 就刘小雪认为公司强迫自己签下离职协议一事 ， 张律师说 ， 刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效 ， 或者就该协议的效力单独提起民事诉讼 ， 要求确认无效 。
“如果有录音等足够的证据 ， 可以证明自己在被胁迫或其它非自愿情况下签订了离职协议 ， 是可以主张这个民事行为无效的 。 ”
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