最信任的员工，让我赔了1000万
最近发生了一件事情 ， 挺感慨的 ， 让我见识到了人性的可怕之处 。大家都知道 ， 很多公司会要求工资内部保密 ， 同事之间谈工资也是忌讳 ， 其实并不是怕被人知道 ， 而是一旦公开工资 ， 就会造成严重的攀比心理 ， 心态不平衡 ， 不利于公司内部的稳定和团结 。我的朋友A君 ， 偏偏不信这个邪 ， 他这人比较有江湖豪气 ， 认为只要员工能够为公司创造价值 ， 他乐意为他们创造一个宽松的工作环境 。他平时在外面跑业务 ， 在公司的时间不多 ， 内部就很宽松 ， 员工之间随意谈论工资 ， 他还有意无意地公开了员工的工资 。然而这种做法 ， 给公司埋下了很大的隐患 。刚开始还好 ， 可是到了后来员工间变得斤斤计较 。差不多职位的 ， 如果工资有点点不一样 ， 就有人心里不平衡、非常嫉妒 ， 即使是职位不一样 ， 也会有人不服他们的高工资 ， 觉得人家凭什么拿得比我多 。原本和谐的同事关系 ， 终日在攀比和勾心斗角中迅速消耗殆尽 。 给他人穿小鞋 ， 告黑状的数不胜数 。最后的结果是 ， 几个一同跟他从创业之初走来的高管 ， 全部负气出走 。有的在他背后捅刀子 ， 有的给竞争对手提供情报 ， 他辛苦创立的公司 ， 也蒙受巨大的损失 ， 因此一蹶不振 。这个公司他投资了1000万 ， 本来是很有希望的 ， 但是因为内耗严重 ， 错过了行业最好的发展风口 ， 最后就垮了 ， 钱全部打了水漂 。这个教训 ， 不可谓不惨烈 。其实我这个朋友 ， 他发出来的工资是行业内非常高的标准 ， 很多人离开这里根本拿不到这么高的工资 ， 可惜他们根本不懂得珍惜 ， 眼里只有那一点点利益 ， 被嫉妒蒙蔽了双眼 。人性就是这样 ， 不患寡而患不均 。他的初心是好的 ， 他相信员工的人品 ， 相信看到高工资会从自己身上找原因 ， 但他忽略了人性 。少有人会真正反思自己是不是能力不如别人 ， 他们只会觉得不公平 ， 从而满腔怨气 ， 内心极度不平衡 。
全球某权威杂志做的人性调查：假如公司给你们加薪 ， 有两种方式 。你和同事都加300 ， 或者你加500 ， 同事加800 。你会怎么选？有的人会觉得 ， 500比300多 ， 那肯定选500啊！但是 ， 令人吃惊的是 ， 这个问题下面 ， 大部分人 ， 都是选的前一个 ， 和同事都加300 。因为我自己多300少300无所谓 ， 但同事比我多300 ， 我就有切肤之痛 。宁愿自己少拿一点 ， 也不要同事比我多 。《东邪西毒》里有句台词说的很好：任何人都可以变得狠毒 ， 只要你尝过什么叫做嫉妒和人性 。
作者清扬说了一个自己家的故事 。离乡多年的父亲 ， 在50多岁的时候 ， 回到老家 ， 承包了50多亩河堤 ， 并且正式和政府签订了承包合同 。她父亲花了很多的心血 ， 也投了不少的钱 ， 眼看着他们家在河堤的收成越来越好 ， 村里的人坐不住了 。几户村民带头闹事 ， 甚至进行讹诈 。 第一次叫了一个老人倒地里一趟 ， 不给钱就不起来 。经过调解 ， 双方签订了协议 ， 给了4000块钱了事 ， 承诺承包期间不准再来闹事 。然而 ， 尝到甜头的村民怎么可能就此罢休？第二波很快又来了 。但这次一分钱没给 。恼羞成怒的村民们 ， 呼啦啦叫来一帮人 ， 挥起锄头 ， 将20几亩地瓜苗全部砍掉了 。更令人绝望的是 ， 由于闹事的人太多 ， 根本也不能拿他们怎么办 。甚至乌泱乌泱的村民们 ， 还恶人先告状 ， 不停地到镇政府派出所闹事 。明明在承包之前 ， 这个河堤是优先本地村民 ， 在村广播里连续公示了两个月 ， 可是村民没有一个愿意承包 ， 因为这里荒废了两年 ， 他们怕亏钱 。见不得别人好 ， 是人心底深处所发出的恶意 ， 别人过得好、赚到了钱 ， 就会让他们急红眼睛 ， 丧失理智 。他们担心的不是自己自己过得怎么样 ， 而是别人千万不能比自己好 。
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