请假|孩子高烧42度，妈妈向单位请假被拒！网友吵翻
9个月大的孩子发烧42度 ， 妈妈向单位请事假遭到主管拒绝 ， 要按旷工处理 ， 1月9日 ， 一则哺乳期女性的“维权”信息在辽宁大连社交平台上引发热议！1月10日 ， 采访人员联系上了事件中的当事人以及其单位领导 ， 还原了事情的始末……
孩子发高烧请事假被拒
在社交平台上流传着三张图片
第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图：
内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假 ， 主管对此的回复是：她孩子病了 ， 情况我特别理解 ， 但是事假没办法批 。 这个希望她理解 ， 公司有公司的规章制度 ， 我的原话你发给她吧 。 
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第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：
主管表示：你孩子病了我们特别理解 ， 但是如果一再请事假 ， 公司的人力需求上就会吃紧没办法协调 ， 也希望你能理解公司 ， 并按照公司的规章如期上班 ， 辛苦了 。
小王回复称：我孩子发烧42度 ， 您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳 。
对此主管回复：理解你 ， 但是工作和家庭肯定需要协调开的 ， 所以事假无法批准 ， 抱歉 。 
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此事是经过博主“大连成”的账号公布的 ， 第三张图片是小王与博主的对话截图：
小王表示：我理解公司有制度 ， 但孩子发烧也不可能提前知道 ， 对于哺乳期的女性不知道是否要维权 ， 因为请假不同意要扣我旷工 。
网友热议
1、质疑公司不近人情
流浪的tony369: 这就是老板和你说的明天、平台 ， 发展、与未来 ， 至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的话！
【请假|孩子高烧42度，妈妈向单位请假被拒！网友吵翻】@Olivia和miko: 让你加班就和你谈人性 ， 你和他谈请假就和你说规章制度！
2、支持维护制度 认为不可道德绑架
布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀 ， 纪律规定在道德绑架上一分不值 ， 如果一个企业连规定都没有 ， 该如何运作下去？请事假给你是人情 ， 不给是道理 。 孩子病真要那么严重还有时间发微博、还有时间回别人信息？
辽123456：不给假情理上让员工无法接受 ， 如果站在公司角度看也可以理解 ， 毕竟单位一个萝卜一个坑 ， 如果因员工脱岗造成公司的损失员工会承担么 ， 不会吧！让公司承担公司多冤 ， 别动不动道德绑架 ， 凡事换位思考一下 。
3、理解职场妈妈的无奈
笨笨瓜瓜的美丽人生：女性的不平等现象 ， 理解这位妈妈 ， 又要工作 ， 又要哺乳 ， 又要照顾孩子 ， 说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！
涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因 ， 同样的职位 ， 哪怕男性能力差一点 ， 都会选择男性 。 因为女性要生孩子 ， 喂奶 ， 孩子一生病基本都是妈妈请假回家 。
当事人：事假和旷工是不是一码事儿？
1月10日 ， 采访人员联系上事件中的当事人小王 ， 她的情况是这样的：80后 ， 孩子目前9个月大 ， 仍在哺乳期 ， 丈夫出差在外地 ， 家中四位老人需要照顾 。
在她看来 ， 孩子生病发烧是事实 ， 自己请假并不是去做可去可不去的事儿 ， 而是真的有事儿 ， 是一种无奈的选择 ， 公司对事假该咋扣工资就咋扣 ， 自己完全认可 ， 但是旷工和事假不是一码事儿 ， 在她看来旷工是明知该去工作但是不上班 ， 存在主观故意 ， 而且按照规定 ， 旷工的后果和事假是不一样的 。
小王表示 ， 她打算过完周末周一上班 。
单位：每个人处的职位不同角度和难处也不同
1月10日 ， 采访人员也联系上小王所在的单位的项目经理王先生 ， 王经理称 ， 经过调查得知 ， 因为工作性质原因 ， 他们的排班比较精确 ， 如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转 ， 9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难 ， 所以未批 。 同时由于工作中每个人的职位、分工不同 ， 角度和难处也不同 ， 再加上沟通中存在误会 ， 才出现了这样的局面 。 
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