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新榜|短视频MCN还在亏钱，编导为什么可以月入10万？( 二 )

新榜|短视频MCN还在亏钱，编导为什么可以月入10万？
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梁子康也提到 ， 对真正有才华的编导 ， 公司是愿意与他长期绑定的 ， 不仅仅是薪资 ， 股权、期权都可以挂钩 。 不过 ， 每一行都是一个金字塔 ， 能达到最上层的永远是少数 。 对于大部分短视频编导而言 ， 10万月薪遥不可及 ， 行业平均薪资才能代表他们的生存现状 。 新榜|短视频MCN还在亏钱，编导为什么可以月入10万？
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Boss直聘上海地区“短视频编导”的岗位列表虽然愿意给好编导开出十几万月薪的高价 ， 但老谭给短视频编导的薪资基础标准还是按照行业平均水准来 ， “刚进来的3000-5000元 ， 有点成绩的8000-10000元” 。 星期八media内容负责人则透露 ， 现在给到刚入行新人的起步价为6000元 ， 成熟一点的编导一个月的薪资在1.5万左右 。 提成也是业内常见的给短视频编导分红方式 ， 不同机构愿意分出账号收入的不等比例给到核心主创 ， 固定提成也有 ， 10%、20%的分红也有 。 沉浸文化则采用“底薪+绩效”的制度 ， 底薪平均在1万元左右 ， 最高可达2.5万元 ， 绩效由视频播放量成绩决定 ， 比如一条视频播放量5000万 ， 那这个团队可以获得5000元奖励 ， 团队主导可以拿到大头 。 谈及曾经在新媒体行业引起热议的各种年终奖百万现象 ， 沉浸文化联合创始人王超则还是觉得大家需要冷静和踏实些 ， 不要盲目相信这些“泡沫”传言 ， “年终奖几十万、几百万的泡沫 ， 大部分都是搞传销、收割韭菜的人吹牛逼的 ， 这种套路总是在重复” 。 编导=核心竞争力？是 ， 也不是虽然罗亮的经历在一定程度上论证了编导对于短视频团队的绝对影响力 ， 但是对于“编导是核心竞争力”这个观点 ， 业内看法各不相同 。 编导重要吗？毫无疑问 ， 重要 。 在大部分MCN机构中 ， 编导往往需要负责1-2个账号 ， 统筹账号从前期到后期的相关事宜 ， 以及与其他部门的沟通协调 ， 是一个短视频创作团队中不可或缺的角色 。 新榜|短视频MCN还在亏钱，编导为什么可以月入10万？
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但这么重要的角色 ， 一定能代表一个团队的核心竞争力吗？刘斌认为内容团队的核心竞争力仍然是创意 ， 可能是一个人 ， 也可能是一群人 ， 这与岗位无关 ， 很多达人并不是编导出身 。 二咖文化CEO张钧翔也不完全赞同这一说法 ， 他觉得应该从不同内容形式去讨论这个话题 。 在他看来 ， 以编导为核心的一定是剧情账号团队 ， 这些团队经常会采用编导责任制 ， 但垂类账号需要凸显人设 ， 达人本身和策划会比编导的地位更核心 。 比如像抖音700万粉玩表达人“大能” ， 这样的账号其实并不需要编导 ， “编导对垂类账号不是没用 ， 而是权重没那么高 ， 主要还是看达人素质和内容方向” 。 新榜|短视频MCN还在亏钱，编导为什么可以月入10万？
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沉浸文化也并不是“编导责任制” ， 主导项目的可能是运营 ， 可能是导演 ， 也可能是后期 ， 而核心就是艺人本身 。 由此看来 ， 编导对剧情类视频确实有核心竞争力 ， 但并不能适用到每个短视频团队中 。 这么说 ， “MCN的盈亏 ， 差别就在于短视频编导的持续输出能力”这一观点能否成立 ， 还是要看账号类型 。 不过 ， 在这个最近人人喊亏的短视频行业中 ， 许多编导也充满了危机感 ， 他们与MCN紧密相连、沉浮与共 。 而对于每个对行业仍抱有希望、对内容仍有热情的编导而言 ， 月入十万虽然不易 ， 但也有实现的可能 。 *你身边有月入10万的短视频编导吗 ， 还缺朋友吗？你怎么看短视频编导对MCN的重要性？【新榜|短视频MCN还在亏钱，编导为什么可以月入10万？】ps. 新榜联合抖音商业化、巨量大学、中大国际创新谷纺织产业联合会、壹商汇 ， 推出“「抖音商家运营实战公开课」纺织服装专场?广州站” ， 邀请抖音优秀服装商家分享 ， 走进服装行业头部产业基地 ， 助力服装行业开店直播 ， 为想入驻或已入驻的服装商家答疑解惑 ， 实现服装企业的直播转型 。 课程免费 ， 报名需审核 ， 名额有限 ， 扫描海报二维码报名！


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