会笑的青豆|姐姐们的竞聘与站队策略——《乘风破浪的姐姐》( 三 )
3、张萌每次都站起来 ， 但是每次都没人选 ， 核心仍是由于她是制片人 ， 并不是唱跳的艺人出身 ， 大家会担心她在比赛上拖后腿 ， 影响整体成绩 。 这也是我们基层员工最需要留意的地方 ， 大家既然在基层 ， 就要当好工具人 ， 一定要保证自己有用 ， 要不然一直要保持尴尬而不失礼貌的微笑 ， 也挺扎心的 。
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4、王霏霏一直是万茜的粉丝 ， 而万茜就是那种尺度外柔内刚的性格 ， 既能抗事儿 ， 又不会跟团队挑事 ， 练习又当真 ， 绝对属于团队的核心成员 ， 所以这个团队也很稳 。
5、阿朵老师本来就是资深的圈内人 ， 而且性格特别好 ， 包容性非常强 ， 跟万茜一样 ， 是团队里面的核心成员 ， 她跟袁咏琳又相处得比较认识 ， 性质也是一样的 ， 就是大姐姐包容地全力配合年青的Leader 。
6、在这24位姐姐里面 ， 有部门姐姐的声乐和跳舞水平是相对中庸的 ， 而中庸的队员 ， 就不会被队长拣选 。 这个时候 ， 作为能力中庸的队员 ， 就需要早点烧冷灶 ， 千万别选竞争相对激烈的队长 ， 以免得把自己剩下 。
7、能力均匀、性格开朗又情绪稳定的鱼腩队员 ， 在团队中的作用 ， 是远远好过那种能力杰出、特立独行的独狼队员的 。
8、我个人觉得最好的小团队只有三种模式 ， 一种是德高望重的前辈带着能力杰出的队员 ， 就像刘关张赵诸葛这样的模式；一种是能力杰出的年青队长在资深副手的匡助下整合好一个中庸团队 ， 也就是孙权和鲁肃、周瑜这样的模式（红军模式）；一种是资历和实力双优的队长带着同样杰出的队员 ， 就像曹操模式一样 。
总之 ， 在团队里 ， 通过努力 ， 保证自己业务能力在中等以上水平 ， 同时与人为善 ， 不多计较 ， 多跟同事沟通交流 ， 有难题的时候敢于承担而不退缩 ， 这就是最好的基层业务骨干了 ， 35岁失业的事 ， 原则上不会发生在这样的业务骨干身上 。 要不就提前找好位置 ， 好比伊能静就光速挑了少奶奶团队 。
想当好领导是需要领导天赋的 ， 由于领导是要带领团队走向胜利收成果实的 。 真像少奶奶那样待人接物的话 ， 除非队员沦落到混不下去 ， 否则谁跟你干啊？
假如这周有空的话 ， 下一篇写丁当应该怎样怎样合纵连横 ， 才能当好艾瑞巴蒂7人团的团长 。
【会笑的青豆|姐姐们的竞聘与站队策略——《乘风破浪的姐姐》】跟理工男一起直指真相 。 感谢大家关注我的公家号「任易」 ， 我是南开本科 ， 清华硕士 ， 12年工龄 ， 在IBM做过销售 ， 在地铁公司管过项目施工 ， 在石油公司做过项目经理、售前参谋 ， 现在在鹅厂做云计算 ， 所以对销售、施工、人力、组织、项目、造价、IT都比较熟 ， 所以对这些线索会非常敏感 。
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