吾聊职场|说“有野心不可耻”的蓝盈莹，错了吗？( 二 )
但她的问题在于 ， 是野心太大吗？
并不是的 ， 而是因为她把对自己的标准 ， 用在了别人身上 ， 非要求别人也做到不可 。
也是因为她自己要强要赢 ， 却不愿意做那个得罪人的一方 ， 把难题抛给自己的队友 。
作为队长 ， 她没有统筹全局的能力 ， 只有固执的一腔热血 ， 和安排不可能完成难题 。
不关心自己的队友 ， 不懂帮队友扬长避短 ， 一味地要求她们按照自己的意愿来完成任务 。
她的努力不是嘲点 ， 野心大也没有错 。
这两个特点 ， 放在任何一个人身上 ， 都会让人心生敬畏 。
宁静也很努力 ， 也非常拼 ， 拼到速效救生丸都吃上了 ， 但她收获的 ， 更多是夸赞 。
蓝盈莹却成了众嘲的对象 ， 因为她只关心自己的野心 ， 而忽略了别人的感受 。
从职场的角度来看 ， 蓝盈莹确实有野心 ， 也努力上进 ， 还带着老板都特别喜欢的狼性 ， 对自己特别狠 。
对比过程 ， 她更看重的 ， 也只是结果 ， 就如老板和甲方 ， 也最喜欢结果 ， 她这样的员工 ， 非常符合他们心目中的优秀形象 。
但放在团队里 ， 她却未必是个合格的领导 。
因为这样的人 ， 过于自大 ， 不从实际出发 ， 比如她认为自己10天可以学会贝斯 ， 吴昕也应该做到 。
她带着沙袋训练 ， 也希望队友跟着这样做 ， 却不顾郑希怡受过伤 ， 也不需要练基本功的事实 。
她有野心 ， 也肯努力 ， 却缺少了成熟和智慧 ， 也不懂如何根据每个队友的优劣 ， 来为她们安排合理的训练 。
她更看重的是结果 ， 但对于队友来说 ， 过程比结果更重要 。
如何发挥自己和队友的优势、如何和队友相处协作、如何做好一个领导的工作、如何让队友有所成长、如何统筹出一个最有效的训练方案......
这些过程 ， 都比粗暴地下命令重要得多 。
本文插图
3.
在职场里 ， 干一行像一行 ， 是每个人都希望做到的事 。
蓝盈莹也这么夸过自己 。
从一方面来说 ， 她确实也有优点 ， 肯下功夫努力 ， 有狠劲也有魄力 ， 颇有破釜沉舟不达标不罢休的决心 。
但在真正的行家面前 ， 她更像个忙得团团转却毫无方向的无头苍蝇 。
干一行像一行 ， 倒不如干一行精一行 。
“野心”不是贬义词 ， 但要用对方向 。
价值观决定方向感 ， 她这么努力 ， 也是为了自己的成果 ， 配得上野心 。
但不是只要努力 ， 就有满意的结果 ， 不是每一种努力的打开方式 ， 都应该是照葫芦画瓢的模样 。
她打鸡血 ， 灌鸡汤 ， 把自己的标准放在别人身上 ， 并不可取 。
每个人都有自己的优劣 ， 懂得扬长避短 ， 才是最有用的方法 ，
姐姐们来到这个舞台 ， 都有自己的风浪和帆 。
对于职场人士来说 ， 他们也有自己的优点 。
懂得尊重别人 ， 尊重每个人努力的方式 ， 才是“蓝盈莹式”领导该学会的能力 。
希望每个人职场人 ， 都有自己的野心 ， 和乘风破浪的方向 。
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