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孙哥美食|裁员有补偿是好事，但员工在签和解协议时，需要注意这3个地方

孙哥美食|裁员有补偿是好事，但员工在签和解协议时，需要注意这3个地方

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孙哥美食|裁员有补偿是好事，但员工在签和解协议时，需要注意这3个地方

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孙哥美食|裁员有补偿是好事，但员工在签和解协议时，需要注意这3个地方

一位大学生找到我 ， 说自己被公司裁员了 ， 老板愿意支付裁员补偿 ， 但为了避免风险 ， 他得先与公司签一份补偿协议 ， 表示签了这份协议后双方就不存在任何纠纷了 。


当下我便跟他说 ， 公司这是正常操作 ， 因为实践中有很多人 ， 被裁的时候拿了一笔钱 ， 回到家后发现自己拿少了 ， 于是又去申请劳动仲裁 ， 想要向公司索要更多的钱 。
只要公司依照法律规定支付了经济补偿 ， 那员工签订这份补偿协议也没有什么问题 ， 况且这份协议还能当做证据 ， 万一公司没有在约定的时间内给补偿 ， 员工可以拿着这份协议去申请劳动仲裁 ， 要求公司限期支付 。
竟然说到了补偿协议 ， 那我们接下还是得说说 ， 再签这份补偿协议的时候需要注意的地方吧 。
很多人都知道怎么算经济补偿 ， 但真正能算对的人却是少之又少 。

根据《劳动合同法》第47条规定 ， 经济补偿的按照员工在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月的工资标准向员工支付 。
六个月以上不满一年的 ， 按照一年来计算 ， 不满六个月的 ， 则按照半个月工资来计算 。
在最后还明确规定了 ， 所谓的月工资 ， 指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 。
这里要划重点 ， 所谓的平均工资 ， 指的并不是我们实际领到手的工资 ， 而是我们在还没有扣除五险一金、个人所得税的平均工资 ， 除此之外 ， 还要加上平时的加班费、各种津贴、年终奖等等 。
之所以说很多人都算不对经济补偿 ， 那是因为他们都是根据自己每个月实际领到手的工资来计算 ， 这样的计算方式简直是巨亏 ， 所以这里还是希望大家心里有个数 。
一般补偿协议里面会约定公司需要支付多少经济补偿 ， 这里要仔细注意公司支付的方式 ， 千万不要允许公司用现金作为支付的方式 。

之前就碰到一种情况 ， 一个女的跑来找我求助 ， 说是公司说好要给她8000元的经济补偿 ， 后来反悔了 ， 等我了解完整件事情的经过后 ， 摇了摇头告诉她 ， 这种情况很难解决 ， 即便打到法院 ， 希望也不是很大 。
事情是这样的 ， 公司愿意支付经济补偿 ， 但需要先和这个女的签一份补偿协议 ， 补偿协议写着公司会以现金的方式支付8000元的经济补偿 ， 之后员工和公司再也没有任何劳动争议 。
谁知道这个女的这么心急 ， 还没拿到钱便签了这份协议 ， 随后公司叫她在会议室等着 ， 说是财务去取钱过来支付给她 ， 结果一等就是一个下午 ， 最后她才知道自己被骗了 。
因为补偿协议已经有了她的亲笔签名 ， 即便她去有关部门投诉 ， 公司也可以辩解自己已经发放了经济补偿 ， 这种情况有关部门也很难处理 。
还有一种情况就是 ， 补偿协议上面写的很完善 ， 什么时候支付经济补偿 ， 支付金额是多少 ， 支付方式又是怎样的 ， 就是没给你说万一没支付的情况 。

再举个例子吧 ， 上次碰到一个被公司裁员的人表示 ， 补偿协议写的是当月15日发放经济补偿 ， 结果已经过去一个礼拜了 ， 公司还是没有将经济补偿支付出来 ， 打过去也没人回应 。
面对这种情况 ， 只有一种解决方式就是申请劳动仲裁 ， 证据确凿的情况下 ， 经济补偿到账也只是时间的问题 。
话虽这么说 ， 但打一场劳动仲裁要2个多月的时间 ， 然后仲裁结果出来后 ， 公司如果还是不肯支付 ， 那就得到法院申请强制执行 ， 每个大半年别想要这笔钱到账 。
而如果我们在签补偿协议的当下 ， 就已经约定好了公司没有在限期内支付的违约条款 ， 那一方面我们可以拿违约责任来给公司制造压力 ， 另一方面我们也可以直接到法院申请强制执行 ， 略过劳动仲裁那个步骤 ， 节省了很多时间 。

上面这3点 ， 就是跟公司签补偿协议需要注意的地方 。
【孙哥美食|裁员有补偿是好事，但员工在签和解协议时，需要注意这3个地方】虽然说很不幸的碰到了公司裁员 ， 但如果能拿到一笔经济补偿 ， 也能弥补接下来短时间没有工作所导致的收入损失 ， 但如果因为没有注意 ， 就被公司“套路”一波 ， 那么简单的事情就会开始变得复杂起来 。


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